勞動部105年度勞動基準法令研習會昨天舉行，有來自各單位和鄉鎮承辦勞保業務人員和勞工參加。（楊水詠攝）

　勞動部105年度勞動基準法令研習會昨天舉行，有來自各單位和鄉鎮承辦勞保業務人員和勞工參加；邀請銘傳大學法律學院教授劉士豪開講勞基法一般概述、勞基法實務研析課程；劉士豪深入淺出的勞，動契約、女工保護、職災補償和退休，以及天災出勤等，讓參加研習人員受益良多，對勞基法更深入認識及了解，對在辦理相關業務更能順利和保障勞工權益。　
　由勞動部主辦、金門縣政府協辦的勞動基準法令研習會活動，昨日下午一時三十分，假縣府多媒體簡報室舉辦，縣府社會處長甯國平主持，他說勞動基準法是規定勞動最低的基本條件，目前基本工資是新台幣二萬零八元，不能低、只能高於基本工資。　
　甯國平表示，至目前為止，在金門縣參加勞工保險的勞工人數，約有二萬人上下；另有參加其他保險，也是在參加勞動服務工作者，所以金門參加勞保人數應該比目前加保數字還要高一些。　
　致於勞基法在為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，甯國平表示，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用勞基法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件 ，不得低於勞基法所定之最低標準。　
　現今勞工意識抬頭，甯國平提醒說我們勞工的權益都要注意到，今後在辦理勞基法研習時，也應請僱主前來參加，才會更加深入了解勞工的權益，或是對於勞基法修訂，僱主能之適時知道，促進勞資雙方的和諧。　
　銘傳大學法律學院教授劉士豪指出，在勞動基準法實務上，最常見的是勞資爭議，不外乎是工時和工資；他的講課也著重在最常見的勞資爭議，而工時是最重要的勞動條件之一，因此了解勞基法的規範及重要解釋令，有助於雇主避免觸法，勞工則能保障自己的權益。　
　尼伯特颱風剛過去，有關遇天災、事變或突發件之假日工資（加班費），依勞基法第四十條規定：因天災、事變或突發件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息，並在事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。　
　另，天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則： 因颱風來襲而停止上班之日，非勞基怯所定之「休假日」 ，但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假（或特別休假）處理。　
　此外，公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理，未有規定者 ，參照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點辦理，未參照辦理致違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予以處罰。