金門縣政府辦理公務人員創新翻轉人才培訓計畫課程，從八月三十一日起至十一月十日，共計舉辦十場次，計調訓中高階主管及非主管公務人員一千二百人次。昨日接近尾聲的兩場次研習，分別由進入職場四十九年、致力創造力教育推動的縣籍教授陳龍安，以及曾任立法委員，目前是高苑科技大學講座教授的曾燦燈主講，為與訓的中高階主管帶來創新翻轉新思維。
　這兩場研習，高階主管培育班是在縣府新聞發布室舉辦，調訓局處或機關主管六十人；中階主管培育班是於縣府多媒體簡報室舉辦，調訓局處或機關中階主管一百四十人。縣府參議翁自保、許寬，並分別到場引言致詞。
　被譽為最受歡迎頂尖創造力總教頭及終生致力創造力教育的推動者│陳龍安教授，昨日為縣府局處主管以上高階領導團及中階主管進行腦力激盪。他強調，即早發現縣政問題、即早處理，這就像人生健康道理一樣。而縣政要翻轉，就是要讓民眾有感。並強調感動服務是一種超越民眾的心情期待。創新感動的服務的精華所在，就是在民眾心目中建立感動的經驗。
　陳龍安也強調，金門未來要更好，要靠員工及科長級努力外，局處主管也要有宏觀明確政策，當然，縣長是靈魂人物，大家形成共識和計畫來執行，你們就是掌舵者，唯有調整改變，才能讓民眾有感。
　陳龍安指出，金門的變革要從政策及人才開始。變革是從主管開始主動對縣政原有的狀態進行改變，以適應內外環境的變化，並以某一目標或某一願景為取向的一系列活動。他指出，從人才方面來說，陳縣長說「海納百川、英才薈聚」，只要肯幫這塊土地做事的人，都是金門的人才，好人才都該蔚為金門所用。從目標來說，如何讓民眾有感，即是服務品質的提升。
　陳龍安指出，創新是提升國家競爭力的主要關鍵，缺乏創新將導致產業的空洞化，進而遲滯了國家經濟的成長，尤其面對知識經濟的來臨，創新力變成核心價值，不僅是企業永續經營邁向卓越的活水源頭，也是人力資源開發及管理的成功要素；也因此，在面對新世紀挑戰的同時，政府要維持競爭力，提升民眾對施政的滿意度，就必須擁有一批頭腦靈活、想像力豐富、具溝通和應變能力，且能面對新環境的創新思考與管理人才。
　陳龍安指出，創新思考與管理對個人來說是運用各種創新方法研發創新方案，以達到解決問題、提昇工作效率及生活品質的目標；對組織而言，是創新團隊運作的模式以加速擷取新知或更深入了解民眾需求，以激發新創意，並成功地將新創意轉換成創新服務的作為。因而，「用心」、「創新」就能「深得民心」。
　曾燦燈在以華人主管領導藝術為題主講則指出，真正懂得運用影響力的人要：蓄勢、順勢、造勢、創勢。而有效的發揮領導人的影響力，就是：帶人先帶心、人格的感召、合法的要求、理性的說服、決策的認同、理念的認同和遠景的吸引。
　對於未來，曾燦燈指出，你究竟要「悲觀」或「樂觀」呢？若堅持蕭規曹隨的人，又不做改變與革新，世界是悲觀的！但是，願意嘗試新規則與方法的人，世界是樂觀的！
　而縣長陳福海於研習主持首場高階主管在職班開訓時，就期勉身為主管幹部要有翻轉思維和想法，並站在第一線看人民需要什麼，唯有從心改變，才能為這塊土地帶來像新加坡一樣的朝國際化邁進。他並強調，金門只有創新翻轉，才能跟上時代脈動。