新制勞基法即將在明（一○六）年元旦起實施，勞動部所建置的「特別休假日數試算表」以及「加班費試算系統」業已重新更新上線了，勞工朋友可利用該系統進行試算特別休假日數及休息日加班費金額。
立法院已於一○五年十二月六日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。而若民眾使用後發現程式上有不周延之處，可致電告知業務單位（02）8995－6866，將有專人進一步處理。特別休假日數試算表（網址：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html）；加班費試算系統（網址：http://labweb.mol.gov.tw/）。
勞動部表示，適用勞動基準法之事業單位於明（一○六）年一月一日起，依修正後勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假，分別為：六個月以上一年未滿者，三日。一年以上二年未滿者，七日。二年以上三年未滿者，十日。三年以上五年未滿者，每年十四日。五年以上十年未滿者，每年十五日。十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
另依勞動基準法第八十四條之二規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
針對加班費，勞動部說明，平日加班費方面，依勞動基準法第二十四條第一項，勞工每日工作時間超過八小時者，或每週工作超過四十小時者，應依法給付加班費，其標準為：延長工作時間在兩小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在兩小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
而休息日加班費方面，其標準為：工作時間在兩小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。工作兩小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
另依勞動基準法第三十六條第三項，規定雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受相關規定之限制。
國定假日及特別休假加班費方面，則依勞動基準法第三十九條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。此外於例假日的加班費，則是依勞基法第四十條，沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。