《勞動基準法》修正條文業經總統於二十一日公布，除第三十四條由政院另訂施行日期，第三十七、三十八條將於明（一○六）年元旦開始施行外，其餘修正條文（第二十三、二十四、三十之一、三十四、三十六、三十九、七十四、七十九條）將從今（二十三）日起生效。
對於修正條文，勞動部說明，對於第三十四條所定「輪班制勞工於換班時應有十一小時休息時間」規定，因考量雇主需要適度緩衝期，以利調整工時以及人力配置，故其施行日期將由行政院另定；而第三十七條的「國定假日」及第三十八條「特別休假」等修正後的新規定，則是分別考量國定假日為曆年之循環，且現行仍有部分事業單位之特別休假採行曆年制之給假作法，為避免法規生效日因年度不完整造成不便，將之統一規範從明（一○六）年一月一日施行。
其餘的修正條文之施行日期，則依據《中央法規標準法》第十三條規定，自總統公布日起算至第三日起（即一○五年十二月二十三日）生效。
針對此次勞基法修正，除落實勞工「週休二日」及國定假日全國一致外，對於其他法條之修正的重點，勞動部解釋，分別為：雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式（第二十三條）。提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動（第二十四條、第三十六條）。輪班制勞工換班之休息時間至少應有十一小時（第三十四條）。從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求（第三十六條）。國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範（第三十七條）。提升並強化勞工特別休假權益（第三十八條）。有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益（第七十四條）。提高罰則（第七十九條）。
勞動部還指出，為解決各界對於本次修法之常見疑慮，勞動部也已彙整多項常見問答集，詳細內容可至勞動部網站中的常見問答（網址：www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/）了解；此外勞動部也同步更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」，提供試算特別休假日數及休息日加班費金額。