前移民署長應金大邀請，於日前到金大海邊系進行演說。 （許峻魁攝）

前移民署長謝立功日前應金大海邊系之邀，前往演講「移民人權的展望」。將近兩小時的演講，不僅將移民實務與學生分享，更充當起「學生」，聆聽金大同學對於集會遊行與新移民的相關報告。演講過程中，謝立功也提到，政府應當將人才競逐視為國安議題，人才政策則是必須從填補勞動力缺口，轉為擇優吸引外籍優秀人才，繼續強化吸引優秀僑生、外籍生留台工作。
已經從移民署長一職卸任的謝立功，與海邊系的淵源深厚，他是該系成立過程的籌備委員，而這場演講足足等了四年才實現，在這場以「OPEN未來台灣的移民人權觀」為題的演說，將近兩小時的課程當中，謝立功不但當「學生」來聆聽金大同學進行相關的報告說明，並以他過往在移民署的豐富經驗，分享移民人權的相關法令與實務經驗，相當受到同學歡迎。
謝立功自移民署卸任後，現任海洋大學海洋法政系專任教授，此次受邀金大演說，就是以其專長的「移民法律與政策」與金大學生分享。謝立功在演說一開始，就以甫當選美國新任總統川普的「移民政策」來破題，謝立功說，川普想在美墨邊境「築牆」、驅逐約千餘萬的非法移民。他認為川普的主要目標是遣返非法移民中有犯罪紀錄者，估算約是一百九十萬人，主要統計是已被判刑或面臨遣返的越境移民數量；而奧地利也同樣面臨類似移民問題，人民關心的三大問題是難民、恐怖主義與經濟成長遲緩的問題。這三個問題相互牽動，經濟成長遲緩，讓收容難民成為財政負擔，與當地的摩擦增多，恐怖攻擊的可能性也增加。
謝立功指出，在台灣多元文化的特色，應該是要多了解自己的文化，但也不能忽視其他文化與必須學習其他文化。而移民人權保障的作為，是把外籍配偶納入社福體系，政府對外籍配偶盡量釋出龐大的社會資源。提供社會資源的協助；福利資源重點應該放在活化的設計。建立具有跨部會整合，協調功能如專責機構；能發揮輔導，資源平台功能的機構。用各種方式傳達新住民的心聲，提供新住民自主發聲的管道。
針對新住民的第二代，謝立功也提及，教育部將在一○七學年度，把東南亞國家語言列為國小必選一環，不論新住民子女或是本地學生，都能接觸到多元語言學習機會，對台灣與新南向的東協國家接軌，會有更多利基。他也引用實踐大學應用外語系講座教授陳超明觀點，台灣社會應先建立對新住民文化及多元文化的尊重，讓新住民小孩能夠很驕傲的說出自己的語言才是正道，否則學校本身若是對於語言仍存有歧視，新住民二代一樣是不敢開口，不想承認自己身分。
謝立功認為為何美國會強大，主要是他們從七十億人口中找人才。謝立功在演說中並詢問同學，為何這些外來人口會留下？多數的同學都認為，這是因為提供良好的福利制度、自我提升機會與薪水高等。
提到人才外流，謝立功指出，依據國發會推估，民國一○五年起，十五歲至六十四歲的工作年齡人口每年減少約十八萬人，台灣每年流出約兩萬白領技術人才，已造成專業人才流出。而在當前人口結構變遷，人才政策必須以新思維規劃填補勞動力缺口，轉為擇優吸引外籍優秀人才；僑外生畢業後，多數未留台工作，形成教育資源及人力資源浪費。因此強化優秀僑外生留臺工作，屬於留才政策的一環，也是政府善用人力資源的作法。此外，國際競才的作法，英、美、加、日、星、澳、韓等國及香港發展評點制，以薪資為主、學歷及工作經歷為輔，延攬可帶動重點產業發展或提高事業附加價值的關鍵人才。
謝立功表示，因應國際趨勢及產業人才質量需求缺口，行政院責成國發會統合，請各部會提出育才、留才及攬才的具體措施。國發會也再推育才、留才、攬才的計畫，台灣以前是聘僱許可制，有些國家的評點制，各國推不同制度，優秀人才的入境計畫，目的就是希望提供優厚的條件、好的環境，吸引更多國際人才。
而在吸引僑外生留台方面，謝立功覺得法規應鬆綁，他認為全球人才移動自由化方興未艾，各國競逐人才激烈程度，不同以往，外籍人才的政策及法規，應當配合我國經濟社會發展需要及社會對技術移民接受度的轉變，朝向彈性及多元方向。勞動部針對外國專門技術人才與僑外生評點制度實施兩年多，已通過兩千五百位僑外生在台工作，當中以印尼、馬來西亞居多。去年就達一千兩百餘人，多半在製造業、金融業的行銷。
謝立功更以荀子「議兵」曰，「好士者強、不好士者弱」，人才的競逐自古以來皆然，如今更是台灣的國安議題，生存發展的關鍵，必須更加重視。而世界人才報告，台灣在六十一個國家中，我們排二十三名；在人才外流部分，薪資報酬的排名遠遠落後其他國家，他也呼籲大家要尊重多元、欣賞差異，吸引國際人才。台灣最美的風景是人，但不能單靠人情味，建議僱主應該要肯花錢、才能吸引國際人才，修改法令讓更多元的人才進入台灣。