行政院人事行政總處政務副人事長蘇俊榮昨日抵金與金門縣政府暨所屬機關學校人事人員業務交流座談；稍早並拜會了副縣長吳成典。（李增汪攝）

行政院人事行政總處政務副人事長蘇俊榮昨日抵金與金門縣政府暨所屬機關學校人事人員業務交流座談，強調身為公務人員的人事人員應像飲水機從定溫的解開心胸「加熱再沸騰」，讓服務熱忱再提升，並想辦法讓機關或部門員工每天有快樂開心工作的幸福感。
蘇俊榮昨日下午四時三十分在金門縣政府新聞發布室和縣政府暨所屬機關學校近三十位人事人員業務交流座談時，縣府秘書長林德恭、人事處長蔡流冰等與會。而稍早蘇俊榮也拜會了副縣長吳成典，吳副縣長拜託來金已六十次的蘇俊榮，為縣府團隊人事活化和激化熱情主動傳授要訣，並讓科長和主管更往上提升及稱職注入活力。
縣府秘書長林德恭也分享了自己在地政局長任內推動地政跨域合作努力經驗。他並認為，公務人員思維要突破，並以金門經戰地政務時期，有特殊的體制，加上小三通業務成長，中央對於金門縣政府組織編制合理應再思考，人事處也要提實際需求向行政院人事行政總處提出反映。
蘇俊榮表示，地方政府有些業務回歸中央是可以的選項。他對於金門縣政府赴新加坡人事業務取經交流作法，表示認同。並鼓勵大家走出去看一看別人做法和學習別人長處。也建議縣府要赴台觀摩，可到台塑和台積電等私部門學習。
蘇俊榮也提醒人事人員要融入機關發展，在做法上有些可採減法思考，如行政院人事行政總處有一百二十個表要填，他就要求所屬用歸零思考，像船要沉下去了，該丟的就要丟，以節省時間來做創造高附加價值的事情。
蘇俊榮也以去年到彰化，縣政府為了處理流浪狗要花九千萬蓋一座收容中心。對此，一位喜歡養狗人士建議，以當地廢棄豬圈補助提供農民飼料來飼養，或開放種水果或漁塭業者認養，都是很好的處理方式。