金門縣政府昨召開106年度所屬機關學校人事主管會報：副縣長吳成典代表陳福海縣長致贈應邀開講的蕭景容博士「惜福酒」。（翁維智攝）

金門縣政府昨召開106年度所屬機關學校人事主管會報，會報除了由副縣長吳成典引言致詞，也由美女老師蕭景容博士以「員工協助方案的認識與運用」為題，為與會的全縣各機關學校77位人事人員或主管，進行了一場精彩的專題講座。
吳成典說，一個服務者若熱誠不足、沒有油，要做服務會是很困難的事，就他多方的觀察，很多公務員在執行公務的時候，常因「該賞的被罰、該罰的被賞」而被搞得士氣低落，縣府不是一群人在一起，而是一個團隊，向心力一定要夠，而身為人事人員，如何透過學習充實自己的專業素養，並適時誘導同仁揮灑滿腔的服務熱情就顯得相對的重要，期待大家都能把握這難得的學習機會，透過個人專業不斷的精進，激勵同仁做更多善美的服務。
吳成典進一步指出，一位主持人，每一分每一秒都要把會議帶到有用的地方，而身為一個配角，則一定要將全部的精力用在和隊長配合，換言之，一個領導和被領導者，角色的扮演很不一樣，一個單位的士氣好不好，和大家有絕大的關係，能夠多給同仁肯定和鼓勵的，方方面面都要把它激發出來；當自己有挫折困難，也要從挫折中培養勇氣，學習和被學習是大家的權利和義務，希望大家一起努力，透過人事人員核心職能的精進，為縣政行動年的施政效率加溫，也為提升機關整體的競爭力加油。
昨日這項人事主管會報於下午1時30分起在縣府新聞發佈室展開，人事處長蔡流冰表示，本次人事主管會報除重點人事業務宣導及人事業務交流外，亦配合行政院人事行政總處重點人事政策，辦理「員工協助方案」專題講座。講座部分，特邀請台北市政府員工協助方案特約心理師-蕭景容諮商心理師到場演講，希望藉此向人事同仁宣導員工協助方案(EAP)理念，並透過實務推動經驗的分享，落實機關學校員工協助方案的服務品質，進而提升人事服務專業。
蔡流冰強調，員工協助方案推動的目的，主要在於透過多樣化的協助性措施，建構溫馨關懷的健康職場，營造良好互動之組織文化及組織認同感，進而強化團隊向心力，提升機關整體競爭力。
此外，會中也由人事處處長蔡流冰、專員薛永固等，就人事業務相關事項和與會同仁進行座談。蔡流冰指出，為落實縣府及所屬機關學校員工協助方案，打造溫馨幸福的職場環境，本年度縣府將持續推動「幸福升吉」員工協助實施計畫。另為滿足縣府員工多樣化之EAP服務需求，擬採部分外置式委託專業機關辦理，希望透過專業機關所提供各領域之專業諮詢人員，除可提高員工使用個別諮商之使用率、便利性及隱蔽性，亦可解決縣府員工使用EAP時會有保密原則與雙重關係考量，整體提升EAP效能。
至於教師待遇條例施行後，教育部已訂定發布「公立中小學校教師給假期間或停聘之職務加給支給基準」，教師兼任導師或擔任特殊教育者，事假及家庭照顧假每學年合計超過七日部分，不發給導師或特殊教育職務加給外，其餘依規定給假期間均應支給職務加給。
再者，各機關奉派於假日出差之人員，其實際執行職務及為執行職務所必要之交通路程時間，得由各機關覈實准予補休。惟有關奉派於週一至週五出差執行公務，於該段期間前後以假日為必要之交通路程（假日為單純行程），或出（回）國路程中以假日為必要之交通路程（假日為單純行程）者，尚非前述所稱假日奉派出差實際執行職務及為執行職務所必要之交通路程時間，無法就假日行程核予補休。