行政院人事行政總處政務副人事長蘇俊榮昨拜會縣長陳福海，陳福海說，金門地方雖小，但還是很缺人，特別是專業人才仍有不足，期待人事行政總處能給地方用人更大的彈性。 （翁維智攝）

行政院人事行政總處政務副人事長蘇俊榮昨拜會縣長陳福海，陳福海說，金門地方雖小，但還是很缺人，特別是專業人才仍有不足，期待人事行政總處能給地方用人更大的彈性，先有人再求好，只要中央政策「一刀切、很清楚」，程序照走，就不足部分我們希望能先予補強。
對於地方的期盼，蘇俊榮強調，執政團隊的立場是，只要對國家有幫助，中央樂觀其成，以前不合理的，人事行政總處也會想辦法來改，也許等修法緩不濟急，但需動到修法的還是要修法，人事行政總處會就法論法，給予地方必要的協助。陳福海不諱言，台海交流，眼前多少有些瓶頸，兩岸若不思利用金門這帖兩岸交流的潤滑劑，給予金門更多的授權和定位，兩岸很難建構更好的交流環境。尤其，很多事情每天都在發生，有些政策面要透過法令修改很難，在執行面上，中央可以考慮予地方更彈性和更必要性的調和。
對此，第61度訪金，堪稱金門識途老馬的蘇俊榮說，現行政府體制一般都以防弊為主，少有新律，習慣性採正面表列，法規來不及修才採負面表列，也就是說法律只交代你不能做的，其他事情你都可以做。且正面表列時空變動太快，在修法上根本緩不濟急，一般公務員也不敢承擔失敗，所以，他一直期許機關要建構允許犯錯的文化，也要鼓勵同仁要勇於認錯，允許犯錯很多的創新就會出來，而勇於認錯，更可減少同仁怕被苛責而找一堆理由來延伸、彌補犯錯的情事發生。蘇俊榮進一步指出，勇於認錯，這樣的創新是用跑的，不是用走的，過去他領導的一些團隊，就要求每一年都要有一些創新，每一年也都要有一些不一樣，今年好，明年一定要更好，每一年都要有一些進步，要跑在前面讓人追，不要在後面追人家，這樣會很辛苦。
另外對於約僱人力的晉用，蘇俊榮說，約僱人力屬政府短期用人的因應，通常是一年一聘，但不論是中央或地方，現行約僱人力都有長僱的現象，這對機關運作不是很理想，除了可透過內政部來處理，人事行政總處和銓敘部也可做一些對接和因應。而為改變這種不好的現象，陳福海也說，人和組織編修，請中央儘快協助地方動起來。
會中，蘇俊榮也提出區域制共享平台的概念，他說，金門地方小，可以善用流動人力，透過共通操作平台，在不涉公權力的行使下，考慮成立行政法人，讓機關人力的運用更有彈性。而針對這個移動概念，陳福海也說，只要做好流動管理，當可借助體制外的力量，用短期人力彌補機關用人的缺口。