為了避免有勞工保險的就保以及勞退薪資被雇主低報的情況，同時也維護並且保障勞工的權益，勞動部勞工保險局將會比對一○五年度的財稅薪資資料，如有發現雇主低報投保薪資、提繳工資，將進行分批逕行調高，並自今（一○六）年的七月一日以及八月一日起，逕自按調高後之金額計收勞保、就保保險費以及勞工退休金。
勞動部勞工保險局表示，今（一○六）年度透過財政部協助取得「一○五年度財稅薪資臨時所得資料」辦理財稅逕調，以便能更為貼近勞工逕調時的實際薪資，惟因為仍然有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函（分別於一○六年六月底以及七月底寄發）的三十日內，檢具薪資佐證資料（例如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。
勞工保險局預估，通知逕調勞、就保投保薪資單位，共約有三萬餘家，逕調人數則是約十三萬餘人，每月增加保險費收入六千餘萬元；通知逕調勞退提繳工資單位則達到四萬餘家，逕調人數十八萬餘人，每月增加退休金九千餘萬元。
又勞動部勞工保險局會將被逕調單位列入後續的追蹤查核，如果屬於「多次、連續被逕調」等單位，勞保局將會辦理專案查核，經過查核違法屬實者，則將即予裁罰，以便督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，希望以積極的作為，來維護勞工權益。