金門縣政府建設處召集產官學各界代表舉行「產學合作及就業問題研討」會議，由建設處長李斌主持。（建設處提供）

　為解決本縣產業缺工與青年人投入本地特色產業，金門縣政府舉辦一項「產學合作及就業問題研討」會議，地方產業代表針對目前業界缺工問題以及產業經營管理困境，提出多項問題與建言，包含學用不一致、觀光工廠校外教學機制、業者釋出之工作機會型態及薪資結構、微型企業經營之困境、金大學生建教實習制度、在金門地區辦理就業博覽會及媒合活動的誘因機制、業界目前選才留才面的問題、勞工薪資水平調整、政府補助措施及產業升級等議題，與現場學界及官方代表展開對話。
　此項會議係延續今年五月廿六日「金門縣政府研商產業反映職工難覓問題解決方案午餐會報」產學合作、招募年輕人進入產業等議題分類研議，由縣政府建設處召集產官學各界代表共同參與，並於廿一日上午九時三十分假縣府第二會議室舉行，由建設處處長李斌主持，邀請金門大學金大副校長陳建民、金大主任秘書呂立鑫、企管系主任王興國、建築系主任許正平、海洋與邊境管理系主任高瑞新、國際暨大陸事務學系陳慧菁老師、觀光管理系蔡宗憲教授等七位專家學者與會。
　縣府建設處表示，依行政院主計總處「台灣地區勞動市場失業與缺工問題之研究」報告指出，失業與缺工未能媒合之主要原因，計有廠商短缺員工薪資較失業者期望待遇為低、年輕人較偏好事務及服務性工作、中、高齡失業者之就業機會較少、職類與教育程度人力供需仍有差距、區域之限制促使失業與缺工無法媒合等為主因。
　建設處指出，根據金門縣工業會今（106）年五月缺工調查資料顯示，基層與專業缺工比約九比一；由基層缺工分布情況，以門市人員需求為大宗（38%），生產人員次之（17%），餘分別為包裝、行政等職缺需求。同時，建設處說，本地產業仍有對於企業永續經營所需之中堅幹部人力需求，其中以專業技術職為大宗，管理職次之。對於政策引導方面，提出了彌平勞動力市場供需雙方訊息不一致、策略性薪資補貼及產學建教合作引導與媒合三大議題，與現場來賓共同交換意見。
　金門大學副校長陳建民表示，有關相關補助及相關獎勵措施可納入金門大學的招生策略中，各項就業資訊與相關系所的整合調整，對於政府方面的產業輔導措施應加強產業面輔導及相關訊息流通，對於業者的部分，可思考永續經營與企業健診等方向，對於就業實習的研議與媒合，建請由產官學多方共同努力，對於媒合的頻率可再加強。主任秘書呂立鑫指出，目前金門大學大四學生已有完整的校外實習機制，對於業者的需求會再進行一次盤點，於開學前再做一次實習媒合工作。
　國際暨大陸事務學系陳慧菁老師與在學學生及畢業生訪談後認為，金門本地雖與台灣本島薪資差異不大，但台灣過來的求職者相對要額外支出房屋租金成本，這是部份畢業生不願意留在金門發展的誘因，另外求職者的生涯規劃、企業文化及願景都會是畢業生職涯考量的重點，對於政府的薪資補貼方案亦不宜一體適用，應該建立考核及訓練機制。
　企管系主任王興國認為，企業在薪資結構與發展願景因受限在地產業特性，較難提供畢業生足夠的誘因，建議業者的經營不宜在受限於傳統的思維，想法要調整，企業負責人對於現代經營模式、領導風格及人力資源管理需要再教育；此外，對於政府應該明確產業政策思維及商業發展願景，建議應該成立專責的整合單位進行產業面的全面性調查。
　海洋與邊境管理系主任高瑞新提出就目前該系的就業與實習經驗，受訪學子皆認為實習階段的專責人員輔導是促使學子選擇職場環境的重要因素。而，觀光管理系蔡宗憲教授認為可以多利用勞動部的雙軌輔導措施，同時建立學習與證照機制；針對金門大學夜間部的在學學生有相當比例是來自台灣的就學學子，這部份可併入供給面考量。
　建築系主任許正平以該系畢業生就業狀態為例，就建築專業的部份金門地區難以提供足夠的工作機會留住金門大學畢業生，對於在金門學習四到五年的學子已對這塊土地產生相當大的感情與聯繫未能善加利用疏感可惜，對於就業博覽會與媒合的部份，可在增加訊息的宣導。
　金門就業中心主任張鼎聖認為，就勞動市場供給面有基層勞動力與中高階勞動力需求，建議在學校的部份可增列銘傳大學及金門高職納入。此外，對於各項職業訓練，有委由各人民團體透過公開招標的方式，交由委訓單位辦理代訓事宜，也歡迎在座的商業會、工業會等單位共同來參與。
　張鼎聖說，金門就業中心對於現有對雇主的補助措施，計有職場學習及再適應、雇用獎勵津貼、職務再設計、青年就業旗艦計畫、推動事業單位辦理職前培訓計畫、企業人力資源提升計畫、小型企業資源提升計畫；對求職者，計有缺工就業獎勵、求職交通補助金、跨域就業津貼、青年跨域津貼及協助特定對象及若是求職者服裝儀容整備服務計畫；對於單位方面，提供臨時工作津貼及多元就業開發方案等；另針對在職者亦有提供產業人才投資方案等相當完整的補助及輔導的配套措施。
　青年創業協會常務理事蔡俊傑指出，金門整體勞動就業問題可思考將退伍軍人及銀髮族等族群板塊，適度引導進入本地產業；另外，除了專業技能與人才養成外，學界應適度加強在學子生活教育訓練。
　針對坊間對於縣府短期臨時工薪資水平之誤傳，社會處代表亦在會議中針對薪資結構、休假等雇用條件進行釐清。
　縣府建設處處長李斌在產官學界針對產學合作及就業問題充分研討和提出建議後，李斌總結指出產業缺工是一個相當複雜的供需結構問題，透過本次產官學界的研商，可以彙總出相當多的方案可供選擇；面對產業缺工與產學合作議題，成立青年就業工作平台，建議此次參與會議的學界代表擔任平台志工，提供必要的指導；而此工作平台可由商業會、工業會、青創協會、及工策會等單位為中間骨幹。
　建設處處長李斌也表示金門就業中心的各項補助措施等政策工具的推廣應用以及社會處、建設處所研擬的各項方案，都可以在這個平台上發揮它的功能，降低勞資供需雙方的訊息不一致；針對本次產官學討論的各項議題，共同研擬出解決方案，以期解決本地產業缺工問題。
　參與「產學合作及就業問題研討」會議的產業界代表計有馬家麵線總經理洪慧玉及特助馬宗廷、王大夫一條根總經理王建順、天根草典總經理王火盛、金合利總經理洪秀暖及特助吳毅桓、聖祖食品特助葉揚、大方鬍鬚伯副總經理徐大川、金太武特助陳玉岱、陳金福號執行長陳孝瑜、良金食品副總經理許金城、淳新蛋捲總經理李翌漳、浯州陶藝監事黃金郎等地方產業代表參加。
　此外，金門縣商業會總幹事李金忠及秘書莊火煉、金門縣工業會暨金門縣中小企業服務中心秘書蔡宜宸、勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心主任張鼎聖及督導張秀屏、金門縣青年創業協會會常務理事蔡俊傑，還有縣府社會處、建設處及金門縣工商發展投資策進會等，共同針對產學合作及就業問題舉行一場產官學交流。