勞動部為了進一步保障外籍勞工在臺工作的有關權益，業已經於去（一○五）年的十一月修正《就業服務法》第五十二條的相關規定，針對外籍勞工聘僱期滿後，可免出國即可續留在臺工作進行修法，此舉一來能讓勞工不用再負擔來臺費用，二來雇主也能夠減輕用人出現空窗期的煩惱。
勞動部表示，外籍勞工在期滿之後的續聘程序雖已大幅簡化，但是雇主續聘的申辦作業，仍有不少雇主因欠缺申辦應備文件，無法延長期滿續聘辦理時程。勞動部提醒，雇主取得招募許可函（產業類取得入國引進許可函）以及簽署勞雇雙方合意續聘證明辦理期滿聘僱作業，即可順利申請續留任優秀外籍勞工。
勞動部統計，自去（一○五）年十一月，《就業服務法》修正通過「外籍勞工期滿免出國」的規定，截至今（一○六）年的八月底為止，雇主申辦期滿續聘案件已達七萬八千九百一十七件之多，占整體聘僱案件的百分之三十三，外籍勞工除了可以減輕聘僱期滿後出境，再度返臺工作所需支付的國外作業費用之外，企業雇主方面亦可以因應廠內訂單、家庭類雇主則可視受被看護者之需求彈性來調整人力，可以大大減少用人空窗期的產生，有效創造勞雇雙方的雙贏局面。
勞動部表示，續聘外籍勞工的作業流程，申請人只需注意兩個步驟，雇主需於外籍勞工聘僱期滿前的四個月時，完成招募許可函（產業類雇主並取得入國簽證許可函）之後，再於聘僱期滿前的兩個月至四個月前，辦理期滿續聘，則勞工即可繼續留在臺工作。
勞動部再次提醒，續聘外國人程序簡化辦理更容易，雇主要記得在外籍勞工聘僱期滿前二至四個月前辦理期滿續聘，並先取得招募許可及簽署勞雇雙方合意證明。相關的期滿續聘資訊，雇主可以上勞動部勞動力發展署網站（網址為：www.wda.gov.tw）進行查詢，若想自行辦理，也可以逕洽「直接聘僱聯合服務中心」（電話為：02-6613-0811）尋求諮詢。