勞動部為鼓勵企業推動員工工作與生活平衡措施，創造正向友善的工作環境，規劃辦理第三屆「工作生活平衡獎」，廣徵企業推動創意的工作生活平衡措施。
根據勞動部表示，企業推動「工作生活平衡」措施，是一項永續經營的策略，企業創造友善員工的企業文化及提供友善措施，員工得以兼顧工作及生活，安心及有效率地工作，企業因而形塑正面形象，創造勞資雙贏。
為支持企業推動優化的友善措施，勞動部分別於103年及105年辦理第一屆及第二屆「工作生活平衡獎」，獲得企業熱烈參與響應，同時發掘許多友善員工的創意措施。勞動部衡量現今的社經環境變遷及勞工需求，訂定第三屆「工作生活平衡獎」表揚項目，包括「友善育兒」、「員工協助」及「優化給假」三大項。「友善育兒」著重在企業設置托嬰中心、幼兒園，支持員工養育子女，或發給員工育兒津貼，滿足員工子女照顧需求。「員工協助」強調企業建置員工協助機制，對於員工面臨工作、婚姻、家庭或生活壓力等之問題，提供制度化協助方案及個別化諮詢或諮商，以促進員工身心健康。「優化給假」則對於企業普及性或創意性提供員工優於法令規定之假別、給假天數或給薪，支持員工彈性安排工作與生活等，給予鼓勵。企業近兩年（105年、106年）如有辦理上述三大項的工作生活平衡措施，均可參選。
第三屆「工作生活平衡獎」預計自107年元月起徵求企業報名，有意參選之企業可提前準備，相關資訊可至工作生活平衡網（https://wlb.mol.gov.tw）瀏覽，或電洽02-85902811。勞動部並將於107年元月份辦理表揚說明會，期待友善員工的優質企業一起響應參選表揚，打造有利於員工發揮熱情與潛能的職場環境。