針對本縣行政機關編制總員額不足問題，縣長日昨率員拜會行政院人事行政總處人事長施能傑，請求人事行政總處給予地方必要的奧援。（縣府提供）

針對本縣行政機關編制總員額不足問題，縣長日昨率員拜會行政院人事行政總處人事長施能傑，請求人事行政總處給予地方必要的奧援，由於縣長事前透過各種管道，又人事處配合擬具法、理充分之提案理由，據理力爭、有力說服，最終使本案獲重大突破，待相關細節及配套措施確定，縣府將配合中央宣布增加員額數量及相關業務因應調整作為。
縣府指出，本縣因行政機關編制總員額不足問題，曾多次向有關中央高層反映，卻一直未獲同意核增員額。為此，陳福海縣長繼16日拜會國發會主委後，隨即再偕縣府參議翁自保、人事處處長蔡流冰及秘書魏志成拜會行政院人事行政總處人事長施能傑，包括副人事長蘇俊榮、組編人力處處長黃新雛、副處長王崇斌及科長黃繹修等也在場陪同接待。
會中，陳福海指出，縣府暨所屬機關編制總員額受限於過去戰地政務時期框架，未配置合理組織員額，復因承接多項中央委辦事項，人力配置與運用捉襟見肘等問題，建請中央能同意核增編制員額，並應比照同為離島的澎湖縣政府核給等量合理總員額。另為應地方施政需求，應同步調整機關單位組織架構，並透過推動修正「地方行政機關組織準則」予以解決。
陳福海也引據各項數據及理由，歷近二個小時討論溝通，最後獲得人事行政總處業管部門暨施能傑人事長的支持，待完成內部行政作業及相關配套措施後，即能宣布增加員額數量及相關業務因應調整作為。
殊值一提的，金門縣政府力爭多時的縣市政府公務人員暨警察官關鍵職務列等提高案，也於日前獲考試院院會通過調整。對此，陳福海表示，雖與縣府建議案內容仍有差距，但中央對於縣市公務人員、警察官與中央政府及直轄市同工不同職等情形能作出部分調整，仍值得肯定。
陳福海指出，縣市政府不管是公務人員職務列等或員額編制，相較中央和直轄市政府均為較低，致使地方政府人才紛紛流往中央機關或六直轄市，留才不易，特別是金門地處偏遠，情況更為嚴重。
他上任3年多來，多次透過多元管道向行政院、考試院及相關部會反映。去年考試院考試委員蒞金參訪時，曾於會中專案提議。今年初，亦依據全面性員額評鑑結論，行文銓敘部建議提高關鍵職務：如縣（市）政府秘書長、內部一級單位處長、副處長及二級單位科長；所屬一級機關局長、副局長及一級單位科長；所屬二級機關首長之職務列等。
縣府人事處表示，目前縣市政府一級單位及所屬一級機關副主管列薦任第9職等，而直轄市列簡任第11職等；二級主管（科長）部份縣市政府列薦任第8職等，中央及直轄市政府卻列薦任第9職等，這樣的職等差距，同工不同職等，導致地方政府面臨人才往中央及直轄市流動的困境。
縣府人事處進一步說明，此次考試院院會通過的「調整縣（市）政府及所屬一級機關副局（處）長及科長層級之主管職務列等及相對應之警察官職務等階案」，主要內容是縣市政府的副局處長職等由現行的薦任第9職等調整為薦任第9職等到簡任第10職等，科長則由薦任第8職等調整為薦任第8職等到9職等，併同調整等階相當的縣市政府警察官職務，對於中高階主管留任及士氣提升，應有助益。實施日期方面，銓敘部後續將配合相關機關之作業時程，研議實施日期等配套措施，另案函陳考試院審議。
而對於此次公務人員職等調整，並未包含縣屬二級機關首長，將影響未來縣屬二級機關首長職務調任意願部分，縣府人事處也表示，將再與中央相關部會爭取調整提高，以為衡平。