107年公務機關員工協助方案分區工作坊金門場次昨舉辦，並邀請財團法人張老師基金會執行長林聯章作專題演講，藉以提升員工關懷的深度。
活動昨日上午九時起，在金門縣政府新聞發佈室舉行，人事行政總處處長李秉洲、科長陳素槿、專員陳羿螢、金門縣政府人事處長蔡流冰、專員薛永固及三十多位學員出列席參加。
林聯章專題演講題目為「效能之外，人的相遇與同在—人我感敏度與員工關懷的提升 」。林聯章指出，敏感度訓練目的，在於提升主管對於員工異常行為的辨識與觀察，增進關懷員工及轉介相關資源能力，降低員工危機行為發生。
金門縣政府人事處也就員工協助方案執行情形作重點報告，指出，104年以前執行概況：(一)配合中央政策，多數作為集中於身心健康講座的舉辦與宣導。(二)執行方式︰內置式辦理(離島交通因素)。(三)整合利用縣府暨所屬機關現有資源，建立員工協助方案之執行雛形。
　107年度執行情形：(一)整合式EAP辦理心理、法律、健康、財務、管理及生涯規劃諮詢委由專業諮詢機構辦理，僅管理諮詢仍由金門縣政府賡續辦理。(二)持續辦理EAP課程訓練講座、員工座談會、工作坊、團體諮商模式運用。(三)多元宣導管道：除持續利用金門縣政府EAP專區、公佈欄、LINE群組轉知、海報及員工小卡，本年度加入EAP宣導影片拍攝，於每次辦理課程教育訓練時皆先撥放宣導影片。
員工協助方案(EAPAs)，目的在於協助員工解決因個人因素，而導致生產力或工作表現下降之問題；進一步避免意外事故之發生；最終期待建立員工健康之職場心理、以提升工作效率。