縣長楊鎮浯昨偕秘書長張忠民主持金門縣政府108年第4次主管會報。（翁維智攝）

縣長楊鎮浯昨主持金門縣政府108年第4次主管會報，對於約用及編外人員的聘用，他說，每一階段有每一階段的背景，他不講過去，只談擘劃將來，約用人力的進用問題既已存在，就要面對它，請人事處及各單位就四年內裁減25％編外人員研擬輔導轉業等相關配套措施。
楊鎮浯表示，裁減方案既已定下目標，但本案仍以維護現職員工權益為首要處理原則，他除了請承辦單位在處理本案時要很小心、講方法，也提醒自己：「改變就怕陳義過高、反彈太大，一旦扛不住、退回原點，結果將是白忙一場，還會惹出一些問題。」
他也強調，最近人事和主計承他之命，出的意見可能會較多，這是他的要求，希望同仁不要想太多，也請同仁多包涵，人事和主計該出意見就出意見，這是對他負責，也經過他裁核，只要合法就請同仁配合，若有疑義，也歡迎同仁隨時找他溝通。
而對於用人，他也坦言，最近他退了幾個案件，其中態樣包括「原本是中央計畫的錢，中央已函示計畫停辦，卻轉成由縣府聘用」、「中央都已函示不要了，卻輕易改變支用財源」、「因為單一業務需要，縣府的人力竟可借調鄉鎮公所」，這些奇奇怪怪的現象，他也只能審慎看待，並就不一而足的樣態逐步進行盤點。
楊鎮浯強調，要處理這個問題，他的心情確實沉重，說白的，「人相處久了，都會有感情，這是人之常情」，要他處理冗員，「有時候還真下不了手」，但同樣的，「要改革陣痛就難免」，考量地方財政及對下一代年輕人負責，他一定會認真面對和處理「一張桌子三個人辦公」這樣的政府怪現象。
他也再次重申，「縣府的財政從嚴，不表示我們小氣，該做的都要做；用人審慎，也不表示我們不進用人才」，各單位確實有人力需求，還是可以提，但進用理由要說得更清楚，只要合理，他強調各單位毋庸「因噎廢食」。
至於針對四年內裁減25%編外人員這個目標，楊鎮浯表示，過去不管是政見或是提議，他都強調不用拘泥於文字，重要的是要達到目標，裁減25%編外人員是他訂的數字，達不到也是他的責任，但更重要的是「人事單位要有理由說服我」，真要留下來，相關業務分配也要釐清，不要為了達到25%的目標而搞得人心惶惶。
楊鎮浯說，「我這個人滿簡單的，既然已定出目標，數字出來了，就表示自己已無退路，若大家能說服我，只砍掉15%、20%，我也OK」，而說白了，大家都知道這個問題要處理，不訂出目標和數字，這個問題也永遠無法處理，藉著這個動作和這樣的宣示，他會勇敢的按著政策方向走，至於是否因而造成施政上的落差，他說，「沒問題，我願意來承受」。
對此，秘書長張忠民也強調，這是政策方向，造成人心的不安和改革的陣痛勢難避免，但他也表示，各單位絕非平頭式的裁編，獎優汰劣會形成用人的基本原則，希望各單位都能依著這個方向走。
人事處也說明這個案子的處理原則，包括：1.嗣後各機關單位編制外人力出缺，除有特殊原因專案簽准外，原則上採「出缺不補」方式辦理，並於現有人力調整因應。2.落實現行考核機制及工作輔導機制。3.請各機關單位配合新施政計畫重點，檢討現行人力配置，規劃所轄業務委外辦理之可能性。另應檢討現行工作流程，以減少不必要的人力及作業流程，提升行政效能。4.人力發展多元化：鼓勵同仁進修及考取多元證照，增加職涯發展多元性。亦可參加社會處辦理之長照證照考照輔導課程，以轉介優質人力挹注本縣長照體系。