金門縣政府社會處發佈107年推行職業安全衛生優良單位及人員選拔作業要點，自二月份起受理推薦及自薦，預定四月中旬完成初審，五月完成決審，獲選之優良單位、人員或五星獎，分別由勞動部、初審單位公開表揚，並將透過新聞網路及觀摩會等活動表揚其績優事蹟；另獲得選拔要點第一項獎勵者，得提供安全衛生技術、管理等經驗予社會，以協助政府推動職業安全衛生促進工作。
此項推行職業安全衛生優良單位及人員選拔作業要點係勞動部為公開表揚推行職業安全衛生成效優良之事業單位及人員，鼓勵事業單位運用系統化職業安全衛生管理制度，持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全與健康而辦理的，參加選拔對象：（一）優良單位：依職業安全衛生法第四條所定各業推行職業安全衛生工作績優之事業單位。（二）優良人員：辦理職業安全衛生或勞工健康服務工作績優之人員。
◆優良單位之參選資格：（一）、受選拔當年度及前三年度工作場所，未發生勞動部重大災害通報及檢查處理要點第二點所稱之重大災害，或勞工身體遺存障害達九等級以上障害之職業災害。（二）、受選拔前三年度之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率，均低於同行業前三年平均值。（三）、受選拔前三年度未曾獲得五星獎、國家工安獎或國家職業安全衛生獎。（四）、依職業安生管理辦法第十二條之二規定應建置職業安全衛生管理系統者，已取得第三者驗證或其管理績效經勞動部認可，並仍在有效期限內。事業單位以所屬部門參選者，不予受理。
◆優良人員至少應符合下列條件之一：（一）、推動事業單位職業安全衛生管理、教育訓練、改善安全衛生設施、作業程序、方法等，對促進事業單位之職業安全衛生工作具有顯著績效。（二）、職業災害處置得宜，使災害損失減至最低限度。（三）改善職業安全衛生設施有創新發明或研究，對促進職業安全衛生工作，具有顯著績效。（四）、推動勞工作業環空制及改善，對作業環境監測及其分析方法之開發研究，具有具體成果顯著績效。（五）、推動職場健康管理、健康促進及營造健康工作環境等健康保護工作，具有顯著績效。（六）、辦理職業病預防及推動職業傷病勞工復工管理等工作，具有顯著績效。（七）、其他對於防止職業災害或職業傷病具有貢獻或發明，具有顯著績效。
至於參加選拔方式分為優良單位及優良人員：一、優良單位：（1）、推薦：推行職業安全衛生工作績優事業單位，由當地勞工行政主管機關、勞動檢查機構、目的事業主管機關、雇主團體、勞團體及職業安全衛生團體，檢具具體資料及職業安全衛生優良單位推薦表向初審單位推薦。（2）、自薦：符合本要點規定之事業單位，得檢具具體資料及職業安全衛生優良單位自薦表自行向初審單位自薦。
二、優良人員：（一）、推薦：（1）、由當地勞工行政主管機關、勞動檢查機構、目的事業主管機關、雇主團體、勞工團體、職業安全衛生團體、職業健康照護團體及各有關學術單位，檢具具體資料及推行職業安全衛生或勞工健康服務優良人員推薦表，向初審單位推薦。（2）、由事業單位檢具具體資料及推行職業安全衛生優良人員推薦表，向初審單位推薦。（二）、自薦：符合本要點規定條件者，得自行檢具具體資料及推行職業安全衛生優良人員推薦表，經其事業單位同意後，向初審單位自薦。
它的選拔程序：（一）、初審單位審查優良單位及優良人員時，應就下列獎項評審後推薦之，推薦額度依相關規定辦理。（1）、優良單位：優良獎：辦理安全衛生事項，成績優異，成效卓著者。（2）、優良人員：（甲）、功績獎：推動職業安全衛生或勞工健康服務工作有顯著功績者。（乙）、技術獎：推行安全衛生工作及職業災害預防具有重大貢獻及發明者。（二）、決審：由職安署組設小組開會決定優良單位、人員之獲獎名單。
另，連續二年榮獲優良獎，第三年經決審為優良獎之事業單位，得於勞動部通知送達翌日起十日內檢具職業安全衛生優良單位五星獎自評表及相關佐證資料，函送勞動部參加五星獎評選。前項參選相關文件未完備者，由勞動部通知限期補正，逾期未補正或不完整，視為不符合參選資格。
此外，獲得優良單位五星獎者，該事業得參選國家職業安全衛生獎之相關獎項；獲選之優良單位、人員或五星獎，經查證與事實不符、侵害他人權益或參選文件填報不實者，勞動部得撤銷其得獎資格，並追回或取消相關獎勵措施。