行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮昨帶領國家政務研究班第12期成員抵金進行跨域交流，在拜會縣長時，楊鎮浯特別以金門好酒相贈。（翁維智攝）

行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮昨帶領國家政務研究班第12期成員一行，抵金展開兩天一夜的跨域交流參訪行程。首日，一行人並前往金門縣政府拜會，受到縣長楊鎮浯、參議陳金增、人事處長蔡流冰、文化局副局長黃雅芬等熱烈歡迎。
特地從議會趕回縣府接待訪賓的縣長楊鎮浯說，在座的都是行政院各部會高階文官和政務菁英，去年曾由行政院選拔送到哈佛甘迺迪政府學院進行高階培訓，此次，大家選擇到金門進行跨域交流和回訓，可以說是地方莫大的榮幸，期待大家這趟金門行都有收穫，也能留下美好回憶，並給地方一些建議。
楊鎮浯也說，人才是國政之本，行政院對國家人才的發展，尤其是高階公務人力資源的培育，一向不遺餘力，他上任後，對地方高階文官的培育也受到行政院的啟發，著手選拔府內中高階主管，明年將送往新加坡政府學院進行公共事務領域的培訓，因為，他始終相信，人才不管基礎再好、態度再認真，隨著社會的日新月異，在新媒體多元發展之下，多元治理也成了政府施政重要的課題，只有跟外界不斷的接觸、不斷的吸收知識，才能符合社會新的期待。
除了再次感謝國政班的厚愛，將回訓計畫選擇到金門進行，楊鎮浯也強調，國政班學員都是政府菁英，來金門交流回訓，不僅給地方做了很好的示範，在推動地方計畫時，藉助大家在不同領域的專業，過程中都能帶給地方一些鼓勵。特別是離島金門，需要更多有格局、有看法、有專業背景的政治菁英來為這個地方把脈，期待大家不吝建言，「每一位給金門的建議，都會是我們最好的收穫」。
此外，對於地方組織編制員額不足問題，楊鎮浯說，這些年來我們一直在爭取合理的組織編制，他殷殷期待，考量地方的特殊性，中央應用合理的人員編制來滿足地方的需求。對此，蘇俊榮說，他前前後後來金門已不下60次，絕對稱得上是「老金門」，也看到縣府團隊施政的努力，還是老話一句，「中央有中央的考量，地方有地方的需求，該中央配合的，絕對二話不說」。
昨日文化局也為參訪學員安排了一場跨域交流簡報，由大囍概念設計有限公司執行長黃育生以「設計翻轉、地方創生」為主題，詳細說明「畫湖點金計畫」，該計畫類型與產業定位，主要係協助金湖鎮挖掘在地文化底蘊，型塑地方創生的產業策略，開拓地方深具特色的產業資源，引導優質人才專業服務與回饋故鄉，透過地域、產業與優質人才的結合，以設計手法加值，同時鼓勵金湖鎮地方業者及有志青年投入地方產業，希望藉由創生商品設計開發及業者輔導，創生金湖撤軍後沒落的相關產業。
縣府人事處也指出，國家人才的培育，關乎政府施政品質之優劣，其中，高階公務人員身處官僚體系金字塔之上層，對於政府整體政策方向的制定及落實扮演著舉足輕重的角色，可說是文官體系的主力。行政院為培育高階領導管理人才，以應國家建設人力需求，從民國83年開始，就由當時的人事行政局著手規劃簡任第12職等以上高階文官之培育，陸續辦理國家建設研究班3期、國家策略研究班4期、女性領導者研究班2期、行政院國家發展研究班及女性領導發展研究班。直至97年，為培訓具宏觀思維、跨域治理及前瞻性領導能力之高階領導決策人才，規劃辦理「國家政務研究班」（簡稱國政班）第1期；10餘年來，迄今已開辦了12期。
國政班為現行中央機關在職培育訓練之最高層級訓練，為培育具發展潛力高階公務人員，參訓研究員資格遴選條件較具限制性，國政班研究員資格為中央各機關現任簡任第12職等以上，年齡55歲以下之人員。
尤須一提的，上述各班期歷屆結業的研究員不僅在各自工作領域皆有卓越的表現，更建立跨領域的深厚情誼，成為推動政務最強而有力的助手，實為國家最寶貴的人才智庫。