行政院性別平等處規劃一○八年地方性別平等業務研習班-金門班昨開課及上課情形。（楊水詠攝）

依行政院性別平等處規劃，一○八年地方性別平等業務研習班-金門班昨天開課，由現任行政院性別平等會委員何碧珍主講推動業務融入性別主流化觀點，以及落實女性決策參與提升女性進入各決策領域是性別平等的重要指標。同時，何碧珍也指出，性別是每個人一輩子的學習，性別平等是社會群體永遠的課題！
金門性別平等業務研習班於昨天上午九時三十分起開始上課，計有五十位縣府所屬各級公務人員參加，並由縣府人事處處長蔡流冰主持開訓；而性別主流化不是要爭取女性權益，不是將男性與女性要一視同仁，而是找出男性與女性間的性別差異（先天+後天），理解差異產生的結構性問題，透過政策與方案的執行消除因差異所帶來的不平等。
行政院性別平等會委員何碧珍表示，我國中央政府自九十四年起推動性別主流化工作，藉由六大工具使用，促使政府所推動之政策皆具有性別觀點。行政院性別平等處透過與專家學者合作，於105年及107年辦理「直轄市與縣（市）政府推動性別平等業務輔導獎勵計畫」，亦觀察到目前各地方政府性別主流化發展步調不一，須持續強化因地制宜設計主流化工具，期透過講座的帶領下，發想出地方政府規劃主流化工具與推動主流化政策之具體方案。
在落實女性決策參與提升女性進入各決策領域是性別平等的重要指標，何碧珍表示，《CEDAW》第23號一般性建議第16段指出，研究顯示如果婦女參與的比例能達到30%至35%，就會對政治方式和決定內容產生實際的影響，使政治生活充滿新的活力。
她指出，目前不論是公私部門，在決策參與性別比例的落實上皆待加強，尤其是具地方色彩的農漁工會團體。政府推動性別主流化的三個面向：一、建置性別推動機制—中央+地方。二、建置性別友善工作環境：軟體-同工同酬、升遷機會平等；硬體---環境設施、資源配置平等。三、在業務中實踐出來，祛除性別盲，培養業務的性別敏感度；運用性別統計、分析及評估等工具，修正業務中存在的性別歧視、差異對待及差異發展。
婦女福利與性別平等分進合流的多贏推展架構：一、婦女權益：個體生存的需求、改變個體私人領域、婦女的自我意識覺醒、直接獲益：女性與家庭、工作重點：立法+教育。二、性別主流：社會平衡發展的需求、改變群體公共領域、整體社會的性別意識環境、直接獲益：社會與人民、工作重點：政策+資源運用。
金門縣急迫及特殊的性別議題分別：一、性平政綱七大領域：權力、決策與影響力；就業、經濟與福利；人口、婚姻與家庭；教育、文化與媒體；人身安全與司法；健康、醫療與照顧；環境、能源與科技。二、五大重要議題：推動三合一政策之托育公共化；提升女性經濟力 、去除性別刻板印象與偏見、強化高齡社會之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等。
至於性平融入業務的兩種路徑：一、植入式：將性平事項逐步置入既有業務將新訂及國際普世新價值逐步置入業務中，可分：1、法律規定：如--廁所比例、同婚議題。2、性平趨勢：如--女性公共參與、男性照顧分擔。二、內生式：從既有業務產出性平推動事項 檢視業務中的性別統計及性別分析，從中看見既存的性別落差，進而提出修正及改善措施。