縣府人事處辦理「主管領導力課程」，邀請林烝增諮商心理師以「人才甄選與面談技巧」主題進行講授，充實相關知識與實務經驗。（莊煥寧攝）

　　縣府人事處辦理「主管領導力課程」，邀請學有專精的林烝增諮商心理師以「人才甄選與面談技巧」主題進行講授，為縣府科長以及所屬機關學校課（組）長以上主管充實相關知識與實務經驗，讓大家在甄選人才時更能掌握要領，為單位找到最合適的人才。
　　這項主管領導力課程在縣府多媒體簡報室展開，包括縣府一級單位科長以及附屬機關學校課（組）長以上主管近百人到場參加。
　　縣府人事處副處長薛永固在開場時指出，有時換了位置也要換了腦袋，因為職務不一樣，思考方向也會不一樣，他也舉例一件外補人員案，由於該單位堅持女生不要，結果選了一個不是很恰當的男生，造成機關很大的困擾，希望各單位主管在進用人員時應該特別留意，此次也特別邀請專業的老師林蒸增諮商心理師，針對人才甄選等相關議題進行講授。
　　擁有台灣師範大學教育與心理輔導研究所博士學位的林烝增老師，她也是新竹生命協會員工協助中心特聘心理師、中華民國諮商心理師公會全國聯合會理事……，她在職場溝通、員工異常症狀辨識與處理、關懷員工與領導技巧、企業員工諮商與訓練……等領域學有專精，也經常受邀至各大企業、學校機關及政府與民間組織等進行演講。
　　課程中，林烝增也針對「人才徵選與面談」、「不適任員工處理及縮減人力」等主題，從心理學的角度進行講授，內容包括人才徵選、面談技巧、面談題目設計、實務演練，以及不適任員工處理關於法規、面談的場地、時間、同理態度、情緒安撫、資料準備、處理原則……等等，就專業的角度提供寶貴的見解與建議。
　　林烝增指出，人力資源管理的重點在於適時地提供適當的人力，以達成組織的目標。在整個人力資源規劃的程序中，組織透過招募甄選的流程，期望能為組織找到最合適的人才。是要找到適合的人，而不是最優秀的人。
　　經過一天的專業課程，與會主管在林烝增諮商心理師的精闢分析解說下，對於人才甄選與面談技巧等相關議題上深感獲益不少，有助於於未來在人員的徵選及工作的調派與人力運用更能達到適才適所，落實縣府政策的執行與目標。