「一○八年離島三縣人事人員聯繫會報」會議昨首次舉行，行政院人事行政總處人事長施能傑、金門縣長楊鎮浯列席及致詞現況。（楊水詠攝）

來自澎湖縣、連江縣縣政府人事人員一行十餘人，昨天在行政院人事行政總處人事長施能傑率領抵金，與金門縣政府人事人員齊聚一堂，假縣府第一會議室召開在金門縣首次舉辦「一○八年離島三縣人事人員聯繫會報」會議，共同討論十幾項書面案及提出建議，並期透過實地觀摩、座談會及工作坊等方式，讓離島人事機構學習彼此優點，進而內化成未來施政計畫，促進離島三縣共好發展。
離島三縣人事人員聯繫會報於昨天下午三時三十分起召開，計畫內容主要包括建立「離島三縣人事業務聯繫平台」，整合離島三縣人事共通性議題、人事業務實務經驗交流分享及辦理會報召開事宜等工作；維繫離島三縣人事人員情誼，凝聚合作共識，發展整體人事管理願景。
金門縣長楊鎮浯致詞時，他表示金馬澎三離島在許多地方，的確有很多不足之處，包括在法規適用、地理環境條件及在各項規劃，在發展過程，不只是人事區塊與在非常多的地方，三離島都有相同的環境，並面臨相類似的問題。
行政院人事行政總處重視三離島的特殊，在金門縣召開離島三縣人事人員聯繫會報，縣長楊鎮浯說他個人覺得非常認同與歡迎，尤以第一次舉辦，即選在金門縣舉辦，身為地主縣感到非常肯定與感謝！
此次的離島三縣人事人員聯繫會報，係由行政院人事行政總處人事長施能傑於昨天率領澎湖、連江縣人事人員抵金參加，縣長楊鎮浯認為更顯示出人事行政總處對金馬澎人事業務的重視與關注。
縣長楊鎮浯指出，過去有很多發展過程之中，三離島縣遇到的問題，都各自循著各自管道，跟人事行政總處反映；但或許有一些沒有辦法馬上解決的，相信人事行政總處都清楚問題的主客觀環境限制及形成因素。相信，如果大家能夠協調出一個合理好的方式，人事行政總處會持著樂觀、正面度來支持。
縣長楊鎮浯也表達他個人的立場，他說他對於人事業務十分的重視，決不是只有今天；自上任以來，就希望打造一個很單純的公務空間，讓人事及公務同仁能夠依照自己專業，做好自己份內應該做好的事。
縣長楊鎮浯跟同仁分享說，選舉跟政治，是他個人的事，因為他是一位政治工作者；但在分際上，就是按照分際、按照專業，把應該做的本份做好，就是對鄉親做最大的服務。
縣長楊鎮浯也說在這九個月來，相信金門縣政府人事處都能夠按照既有制度、專業來做應該做的人事業務；接下來，金門縣政府人事處還是會如此的做，並始終認為只有把人事、把同仁服務好、照顧好，都能夠按照專業來執行業務工作，呈現縣府團隊最好的施政成果。
行政院人事行政總處人事長施能傑也簡短致詞期勉與會離島三縣人事人員，他表示，人事同仁在法律架構之下，協助縣政推展工作；人事的分際，就是做好人事的管理工作。之後，在金馬澎三縣人事人員互換禮品之後，人事長施能傑也與金門縣長楊鎮浯、澎湖縣政府人事處長許明質、連江縣政府人事處長林承澤等人合影留念。
在離島三縣人事人員聯繫會報中，針對澎湖及連江提案進行充分討論和建議，其中澎湖縣政府人事處提出三項書面提案，主要內容為建請中央建立臨時人員控管法制化、二級離島當地機關人事主管出缺遴補建請因地制宜、年終工作獎金發給基準建請增列「離島加給」等。至於連江縣人事處則提出八項書面提案，包括有未列入考試分發職缺得放寬延長代理期間以二年為限、地方政府一級機關單位得增置薦任第八職等專員職務、教師辦理敘薪提敘年資併計、地方政府財政及稅務機關整併事宜等提案。
另，馬祖酒廠公司也提出七項書面提案，包括有關金酒公司職福會人員徵雇編制、勞工特休排假、績效獎金、人事薪資晉級考核、員工教育訓練、人力精簡等在內，由金馬兩家酒廠在金門縣政府另闢會議場進行交流與討論，以為未來興革的參考。
金門縣政府人事處表示，人力資源是組織最重要的資產，攸關公共服務品質及政府行政效能；因此，人事人員以積極創新的精神，規劃各項策略性人力資源管理，實為當前刻不容緩的要務。
有鑑於金馬澎離島三縣組織規模、職掌事項及人事業務實務現況較為相近，易於就各項共通性議題進行交流，因此舉辦今年度離島三縣人事人員聯繫會報，齊聚一堂分享及研討。
另為利行政院人事行政總處更為了解離島與台灣本島各縣市人事機構之差異性，及離島人事機構於執行人事業務時所遭遇之困境，俾於規劃整體人事政策時，考量離島的特殊性，作更為因地制宜之處理。在離島三縣人事人員聯繫會報召開，縣府邀請行政院人事行政總處與會，指導人事政策並瞭解離島人事業務實務運作，並藉由定期集會，促進離島三縣人事業務經驗交流、提升人事服務知能及強化人事人員間之彼此聯繫，以型塑高效能、高品質的人事專業團隊，以及離島三縣人事機構就各項共通性議題，共同研討，以獲致最佳對策。
金門縣政府人事處表示，離島三縣人事人員聯繫會報實施對象為澎湖縣政府人事處、連江縣政府人事處及金門縣政府人事處專任人事人員，以每年召開一次為原則，必要時得協調增加召開會議，並由澎湖縣政府人事處、連江縣政府人事處及金門縣政府人事處輪流主辦，達到藉由「離島三縣人事業務聯繫平台」，強化離島人力資源管理策略，提升人事業務服務能量；透過聯繫會報及標竿學習，增進業務交流及情誼聯繫，強化所屬專任人事人員核心職能的預期效益。