金城鎮公所日前召開勞雇協商會議，做出年休假相關決議。 （金城鎮公所提供）

勞動基準法中的第三十八條規定指出，勞工於年度終結或是契約終止而未休之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。金城鎮公所為了保障公所內勞工同仁的勞動相關權益，特別於日前在所內召開一場「勞雇協商會議」，透過彼此坐下來商討的方式，讓公所內的勞工了解自身的權益有哪些，並取得共識。
針對勞基法中的相關規定，金城鎮公所於日前在所內召集公所轄下的約用人員，進行「勞雇協商會議」，會議中同時作成決議，年度終結或契約終止未休之特休假，除了遞延至次一年度以外，並且於年度預算額度內核算發給未休假天數之工資。
金城鎮公所表示，金城鎮鎮民代表會的多位代表們，對於鎮公所內勞工同仁的相關勞動權益十分的關心，並在審查金城鎮公所年度預算時發現了一些勞動權益的問題，所以有代表特別在去（一○八）年十二月時召開的臨時會中提案，並且根據勞基法三十八條所列「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資」的條文，建請金城鎮公所依照勞動基準法第三十八條的規定，編列勞工特別休假未休之特別休假日應給工資。
回應鎮代表對於公所勞動權益的關注，金城鎮公所便選在日前召開「勞雇協商會議」，該會議是由金城鎮長李誠智親自主持，公所主任秘書許世丞、各課室主管、以及金城鎮公所十九名約用人員出席與會。於會議中作成的決議為：「特別休假因年度終結或契約終止未休之特休假，除了遞延至次一年度實施外，也可於當年度核算發給未休假天數之工資，並於年度預算額度內核算發給未休假天數之工資」。
鎮長李誠智指出，根據勞基法卅八條的立法意旨，特休假如果未能於年度內休畢，雇主則應該就沒休完的天數發給工資，但是必須透過工會或是勞資會議等機制來進行討論，雙方取得一致性共識的處理原則，因此才會邀集課室主管以及單位內的勞工人員召開這項勞雇會議。
不過李誠智還強調，特別休假的目的主要是在希望鼓勵勞工在工作之餘能夠充份休息，具有雇主保護勞工身心健康、促進生活品質以及加強勞雇關係的另一層意義，同時也是一項福利措施。勞工也應該依照相關規定，預先排定特休假期程，因此他個人相當鼓勵勞逸結合，並歡迎公所內的同仁們能夠儘量排定休假，未休完畢的假則必需清楚敘明理由，以避免因特休假尚未消化不完，造成不必要的困擾發生。另外，李誠智也特別感謝代表會的代表們，對於公所員工的相關權益的重視與關心，並表示只要是對的事一定從善如流、力挺到底。