為了保障申請育嬰留職停薪的爸媽一定期間基本生活，就業保險提供育嬰留職停薪津貼。凡為就業保險被保險人，且就保年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依《性別工作平等法》向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以透過書面或網路向勞保局提出申請。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼係按留停當月起前6個月平均月投保薪資之6成發給，每一子女最長發給6個月。另考量育有2名以上子女的爸媽，可能無法由其中1人單獨負擔照顧責任，為兼顧育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求，爸媽如同時辦理育嬰留職停薪，於該留停期間可分別以不同子女之名義同時請領津貼，勞工朋友可依照自身需求提出申請。
此外，勞動部補充說明，依勞工保險局統計資料觀察，男性請領育嬰留職停薪津貼的比率，呈現逐年提高趨勢，以近5年為例，104年男性請領比率為16.6%，108年提高至19.03%，顯示有更多男性願意分擔撫育年幼子女的責任。