金門縣政府精實管理編制外人力，成效漸顯。（金門縣政府提供）

　金門縣政府精實管理編制外人力，成效漸顯。
　金門縣政府自去年2月實施人力精實管理措施以來，據統計109年7月縣府及所屬機關學校以地方款進用之約用人員現職人數為768人，較之107年12月高峰之827人，縮減59人，減幅達7.68%。若以108年1月預算員額數895人估算，計控管127缺額未補，預計截至109年12月底將節省人事經費達新台幣1億5仟萬元，縣府落實精實用人政策，逐步達成優化財政體質目標。
　縣長楊鎮浯表示，唯有業務與人力作適切的配置，才能提升縣政推動效能，人力過多或不足，都應隨時檢討調整，因此他上任後要求各單位覈實檢視業務需求，有效運用人力，進用人力務必考量其必要性及合理性，再搭配員額控管及落實考核等精實管理措施後，他相信縣府及所屬機關學校之人力結構將回歸常態，並逐步朝向質精方向發展。
　縣府人事處表示，為落實編制外人力精實管理政策，在現職人員部分，過去一年來各單位主動檢討業務如有緊縮，或約用人員如有無法勝任工作之情形者，本年度即不再續約，並依勞動基準法規定辦理資遣。除主動檢討不續約外，落實獎優汰劣之考核制度，亦為精實管理措施之重要一環。事實上自105年起，為因應約用人力之大幅增加，縣府於約用人員管理要點即訂有「考列丙等人員不得低於百分之五」之配套措施，惟該規定當時因各種因素考量，迄至107年度均未落實，致形同虛設。另為使編外人員考核更臻客觀嚴謹，於108年9月修正考核作業規定，包含「考核項目細化量化」、「賦予各層級主管人員督管考核責任」、「年終考核扣合平時考核分數」及「面談輔導機制」等修正重點。108年度年終考核要求各機關學校落實丙等比例之結果，考列丙等者共計33人，符合最近3年內考列二乙一丙應予解僱者計有5人。
　人事處並表示，除前述現職人員之精實管理措施外，就預算員額部分，日前由秘書長陳朝金主持甫召開完竣之「110年度約聘（僱）及約用人員預算員額核編檢討會議」，歷經嚴格審核，逐一檢視各單位業務及人力需求，再度減列地方款預算編列支應之約用人員員額29人，加上109年度減列之30人，共合計減列59人，減幅亦達6.6%，110年度概算預估可減編人事經費新台幣1仟7佰萬元。
　在減列地方款員額同時，縣府也積極爭取中央計畫補助用人經費，110年新增獲行政院農委會補助「豬瘟及口蹄疫撲滅計畫」、「因應國際非洲豬瘟疫災之強化國內防疫量能整備工作計畫」、衛福部補助「長照十年計畫2.0—照顧管理中心計畫」、「慢性病管理服務模式試辦計畫」、「脆弱家庭社區支持服務計畫」、「實物銀行計畫」、「獨居長者社會排除服務計畫」，及經濟部補助「再生能源發電設備認定與查核作業計畫」等八項，共計新增12名計畫性人力補助經費，相對減輕地方用人財政負擔。
　楊鎮浯強調，人力精簡是在維護現職人員權益及不影響縣政推動之大前提下，作精實管理及漸進式的改革，過程難免會有陣痛期，縣府也會搭配推動長照、日照及老幼共托等政策，輔導編制外同仁考照投入相關產業，讓青銀共好，建立良善的世代循環。