行政院辦理109年直轄市與縣市政府推動性別平等業務輔導獎勵計畫，於昨（十二）日實地訪評金門縣政府推動性別平等業務輔導獎勵計畫，並聽取縣府社會處所作的性別平等業務簡報，以及進行資料檢閱與人員訪談和座談，瞭解整個性別平等推動情況。行政院性平處副處長鄧華玉期望縣府加強跨局處的合作機制，讓各局處融入性別平等觀點，並發展出金門特色與亮點的性別措施。
金門縣政府推動性別平等業務輔導獎勵計畫實地訪評於昨天下午二時起，假縣府大禮堂舉辦，由縣府代理秘書長陳朝金主持，行政院性平處副處長鄧華玉帶領性平委員孫旻暐、黃馨慧、林春鳳、楊筱雲及性平處人員抵金與會，縣府各局處相關單位參加。
縣府代理秘書長陳朝金表示，隨著社會進展，性平業務是整個施政的一環，在委員聘任、性騷擾防治、性別平等教育，都是各級機關單位重要業務，並列為重要施政推動項目；同時，他指出或許金門受限於資源及人力，在性平業務還有很大成長空間，期透過輔導及獎勵讓性平業務往上提升及融入施政工作。
行政院性平處副處長鄧華玉表示，為落實性別平等業務，行政院每兩年會推動性別平等業務訪評工作，對於表現優異的縣市給予頒獎與鼓勵精進業務；今年是第三次實地訪評，看到金門縣政府同仁推動性別平等業務的努力，期待縣府加強跨局處的合作機制，讓各局處融入性別平等觀點，並發展出金門特色與亮點的性別措施。
縣府社會處處長董燊在性平業務簡報指出，金門縣政府積極培力女性公務員並加以拔擢，以提升女性主管之比例。同時，他表示也已將性別平等業務推廣與宣導納入金門縣108-109年推動性平業務實施計畫，並請各局處積極結合自身業務辦理性平宣導工作，亦在縣府網站公告每年度性平推動成果。
另縣府社會處並就性平業務基本資料、基本項目、性別主流化實施情形、CEDAW辦理情形、提升女性公共參與情形、推展及落實性別平等、加分項目、扣分項目提出說明，並針對上次訪評建議事項說明改進情形。
行政院性平處辦理金門縣政府推動性別平等業務輔導獎勵計畫實地訪評包括性平業務簡報、資料檢閱及人員訪談、評審委員討論及綜合座談。縣府社會處長董燊指出縣府人事處已依行政院頒布之各機關公務員性別主流化訓練計畫辦理相關課程，各局處皆積極參與性別意識培力相關課程，提升性別敏感度；未來人力流動仍會做好傳承銜接，避免推動有斷層而影響成效。