行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮昨抵金拜會副縣長黃怡凱，並與人事處長蔡流冰、副處長錢忠直等縣府暨所屬機關學校人事人員進行座談。（翁維智攝）

行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮昨抵金拜會副縣長黃怡凱，並與人事處長蔡流冰、副處長錢忠直等縣府暨所屬機關學校人事人員進行座談，針對政院拍板成立數位發展部及政府組織編修等議題交換意見。
黃怡凱除了代表楊鎮浯縣長感謝蘇副人事長對金門人力需求的關心，他也相信在副座一次又一次的蒞金指導和協助下，不僅讓金門的人事業務更精進，後續在突破地方組織編修人力不足的困境上，也會讓地方有更多的期待。
對金門地方生態十分熟悉，堪稱金門識途老馬的蘇俊榮說，人事人員服務的對象是機關同仁，服務的內容更是包羅萬象，此行，主要是希望和同仁就人事業務面對面溝通，又適逢政院組改通過成立數位發展部，這個新議題也涉及中央與地方的協力部分，他認為，光靠中央一個數位發展部，可以發揮的功能還是有限，得靠大家就容易疏忽的部分繼續檢討精進，特別是隨著人事業務數位化、網路化時代的來臨，社會治安議題加倍顯得重要，到底有無足夠的人才去因應業務轉型是值得正視的議題。
也因此，他期許同仁勿花太多的精力去做人事官，而是要重新思考人力資源的規劃，在不同階段超前部署，提供地方發展最需要的人力，而因應數位發展部的成立，也請大家思考很多業務要作轉型，包括新科技的導入、人工智慧和手機的應用等等。
會中，蘇俊榮也期許同仁要未雨綢繆「以變待變」，他說，公務人員過去在面對棘手難題時，第一階段最常掛在口中的一句話是「要以不變應萬變」，其次是「以變應變」，事實上這二個階段都太消極了，現階段，他希望大家要能「以變待變」，以變待變就是立馬改變起來等待未來的變化，不要等到事情發生了才想到要改變，這樣一切都太晚了。