今（2021）年受到新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，暑期工讀的就業市場充滿不確定性，若三級警戒解除後，預期青年學子們將陸續恢復暑期工讀，累積個人的工作經驗與能力。勞保局提醒，暑期工讀雖僅是短期性工作，雇主們仍應於工讀生到職當日，為其申報參加勞（就）保並提繳勞工退休金，以保障青年學子的工作生活安全及勞動權益，並避免受罰。
勞保局說明，事業單位只要僱有1名符合就業保險法規定之員工，即為就業保險之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報加保；又如僱用員工達5人以上之事業單位，即為勞工保險及就業保險之強制投保單位，雇主應於所僱員工到職當日申報參加勞（就）保；另如服務單位適用勞動基準法，雇主也都要為其提繳勞工退休金。
投保單位申報暑期工讀生參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，應按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。如所僱用的工讀性質為部分工時，則請於加保申報表上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。
為主動提醒投保單位恪盡法遵，勞保局已於本（110）年5月份保險費繳款單（6月底寄發）背面，印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞（就）保及勞工退休金權益。打工學子也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益！