金門縣政府人事處3、4日分別在縣府多媒體簡報室及本縣公務人力訓練中心辦理「110年度政策傳達與民主價值研習」系列課程，除了希望藉這項研習，落實中央政策並轉介當前重大政策，回應地方政策發展，也期待藉此深化民主治理價值。
縣府人事處說明，這項研習課程係配合行政院人事行政總處公務人力發展學院的規劃，表訂辦理時間在今年8月至10月，除了以「性別主流化」、「人權兩公約」、「科技素養」、「地方創生政策」等面向為主題，也由人事總處規劃推動「政策傳達與民主價值研習」，主要包含當前政府重大政策、民主治理價值及生涯自主規劃等面向，並延伸至多元領域不同議題之關注探討，例如雙語國家、地方創生、食品安全等重大政府政策，以及性別主流化、人權教育、公民參與等普世價值，另外也關注個人領域如壓力調適、理財規劃等議題。
3日在縣府多媒體簡報室舉辦的性別主流化場次，邀請警察大學行政管理學系暨研究所林麗珊專任教授，主講「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）概述」，人事處蔡流冰處長開場致詞時提到，縣府長期以來一直致力於推動促進性別意識、建立性別友善職場及女性同仁參與決策流程等，除設置哺乳室外，目前也有不少男性同仁申請哺乳時間，另外，縣府及所屬機關學校也有多位女性同仁擔任科長以上主管職務，例如本縣地政局、稅務局局長以及日前甫上任之文化園區管理所所長。
至於在本縣公務人力訓練中心推出的人權議題專題講座，則邀請到人權公約施行監督聯盟黃怡碧執行長，主講「聯合國核心人權公約在台灣的實踐」，黃怡碧指出，人權議題是全球普世價值，小至個人、大至國家，和每個人都息息相關。她特別以近來頗受關注的「強迫失蹤」人權事件開場，談到目前幾位台灣人在其他國家境內因不明原因遭到拘捕或囚禁的事件，延伸探討國際法的「國內法化」問題，其中，「消除一切形式種族歧視公約」是我國完成締約程序的唯一主要國際人權條約，另外幾項重要國際人權公約則囿於台灣非屬聯合國會員的緣故，所以在我國只能以施行法的形式實踐。另外，她也進一步探討勞基法對勞工權益的保障，以及現有針對公務人員權益保障的相關規範和法規的適切性。
人事處表示，本次是今年度新冠肺炎疫情緩解之後重行辦理相關研習訓練，為配合COVID-19（新冠肺炎）全國疫情警戒及防疫措施規範，各研習場次參訓人數均限定在五十人以下，並嚴格遵循保持適當社交距離等相關舉措。