台灣進入「高齡、少子化」社會，如何解決產業缺工、勞動力短缺等問題，讓中高齡及高齡員工續留職場、傳承經驗已成為許多企業的課題。勞動部「推動職務再設計服務計畫」，協助員工因年齡增長或產業變動等因素，排除員工工作障礙，提升其工作技能。其中服務對象為年滿45歲至65歲中高齡者及年滿66歲以上高齡者，每案每年補助企業或個人最高10萬元。
在賣場擔任會計的小吳，每日需製作報表，長期觀看螢幕又因字體過小導致用眼過度及老花度數增加，為改善小吳職場環境，公司運用「推動職務再設計服務計畫」協助小吳申請大螢幕、護目檯燈及放大鏡等輔具，讓視力獲得舒緩，工作上也更有效率。
小陳每天搬運近百箱的貨物，有許多屈膝彎腰負重的重複動作，對腰及體力負擔很大。為改善小陳職場環境，貨運公司運用「推動職務再設計服務計畫」，幫小陳申請油壓升降台車，運用檯面可升降之設計，升至與貨車相同高度後，用平推方式將貨品挪至油壓升降台車，再至打包機台作業。改善小陳在垂直搬運時屈膝彎腰及徒手搬運造成的身體負擔，讓小陳的工作效率明顯提升。
金門就業中心張哲銓主任表示，中高齡勞工易因年紀增長，產生生理上的工作障礙，透過職務再設計，能協助事業單位藉由改善工作設備或機具、提供員工輔具使用、改善工作條件、調整工作方法或改善職場工作環境等五大措施，打造友善的職場環境，歡迎有需求之事業單位來電洽詢082-311119。