金門縣政府原新任人事處長交接，行政院人事行政總處人事長施能傑（左2）監交。（翁維智攝）

金門縣政府暨所屬機關14位新任首長昨天布達。（翁維智攝）

金門縣政府暨所屬機關14位新任首長昨天布達交接。楊鎮浯縣長感動的表示，從交接儀式他看到縣政團隊的打造又往前邁進了一步，而看到主管同仁宣誓的那一刻，他更深刻的感受到，金門縣政府不是楊鎮浯或任何一個人的，金門縣政府必須是個很堅實的團隊，他從上任第一天就說，政治工作者來來去去，但要讓金門好，最重要的是要有一個堅實的事務官團隊，才能讓金門穩定，因此，打造一個堅實又有相同價值觀的事務官團隊，於他而言更顯重要。
楊鎮浯也不諱言，每一次人事異動，不論是坊間或輿論都會有一些猜測，他要很自信和負責的跟大家說，他上任後的人事調動一直是秉持著相對單純的原則，不必要的議論和猜測都是多此一舉，相信外界都有看到縣府團隊持續為打造金門永續發展的用心和努力，他也看到這些年來組織的氛圍和價值觀都在凝聚，並朝好的方向走。
楊鎮浯強調，很少有縣市長會在選舉年調動人事，此次人事異動主要是基於二個原則，其一是希望培養中壯世代接班，並增加主官管行政歷練，因此，他除了自業界延攬建設處長，其他逾90%都是內升，這也是他任內內升幅度最大的1次。尤其建設處下轄工商農林漁牧、都市計劃、建管等業務，這是2大塊完全不同的領域，任何人擔任處長，都難以在專業上全面涵蓋。也因此，他自上任以來就計畫將建設處拆成都市發展及產業發展2大區塊，其中，產業發展是近年縣政發展相對較薄弱的一環，考量公部門產業政策及相關推動項目雖然努力，但不能一下就符合業界需要，唯有業者才了解業界需求，所以他特別延攬了前金門縣商業會理事長李有忠承擔產業發展的重任。
另外一個考量是，此次人事異動他也拔擢了2位女性主管，除了希望拉高團隊女性主官管的占比，藉以契合社會男女各項平權的規範，也希望2位女性同仁發揮自己的專業，並善用女性更有耐性和更為細膩的特質，協助整體縣政的推動。楊鎮浯最後強調，他始終堅守自己的施政理念，「只有有序的發展，才能成就永續的金門，走得快或走得慢都可以調整，但是走的方向、走的路一定要對，也因此，他深信自己走在對的道路，也期許大家攜手在對的道路，推著金門往前走。」這場交接布達典禮昨日上午9時起在縣府多媒體簡報室進行，包括行政院人事行政總處人事長施能傑，各鄉鎮長、鄉鎮民代表、府內外各局處首長等近百人到場觀禮。
對於蔡流冰處長屆齡榮退，施能傑除了表示不捨，也感謝蔡處長數十年公職生涯的辛勞，他並強調，人事幕僚系統雖然長期採用「一條鞭」式指揮和管理，但他也期許新任處長錢忠直，只有當上主官才會知道如何面對各種壓力和工作需求，相信錢處長一定能扛住壓力，並持續薪傳以服務機關為導向的「人事一條鞭」業務。
新任秘書長陳祥麟表示，人生有很多規劃，但此次調任新職對他來說絕對是計畫外，更是狀況外，感謝楊縣長對文官體制的尊重和信任，讓大家可以在不受干預的環境下，往正確的方向走，如所周知的，縣政工作經緯萬端業務龐雜，對他個人和團隊來說，布達是大家責任的開始，他也只能勉力以赴並期待各單位秉持縣長在今年年初的3大提示：1.對內，希望團隊業務持續精進，加快建設及相關政策推動的腳步。2.對外，請各單位與中央積極對接，不管是預算、政策或法規都要加大力度爭取。3.大陸事務上則請各單位應掌握契機與際遇，做好準備，多管齊下，期待在疫情趨緩後有更好機會。
陳祥麟表示，這也是他擔任新職和各位夥伴同仁共同努力的方向，無論在各項專案、列管案件的管考，一棒接一棒，他會賡續前秘書長陳朝金的腳步，全力提升團隊的效率和展現執行力，以回應民眾的期待。
另外他也以3點個人想法和大家共勉：1.跨域合作協調多點同理心，強化橫向聯繫協調，少一些本位主義。2.培養敏捷思考及反應能力，現在的社會是要常和外界溝通說明，期待同仁透過多元方式對話，論述團隊的政策，避免造成不必要的誤解。3.走在對的道路上，面對問題、解決問題，更要做到超前部署，同時提升同仁的本職學能，藉不斷的學習，確實了解趨勢、掌握新知並與社會動態接軌。
此次人事交接布達，除了建設處長陳祥麟升任秘書長，遺缺由李有忠接任，其他異動名單包括人事處長蔡流冰退休，新任人事處長由副處長錢忠直升任，另教育處長黃雅芬、行政處長許慧婷、地政局長王登緯、文化局長許績鑫也都是由局處副首長升任。原地政局長葉媚媚、文化局長許正芳則調縣府參議。
此外，這一波新任的主官管和副首長還包括：教育處副處長陳家輝、行政處副處長李文堆、人事處副處長許玉韻、環保局副局長楊忠盛、公共車船管理處長吳志偉、畜產試驗所長林政道、動植物防疫所長樊德正、養護工程所長王建貿、採購招標所長董燕輝、大同之家主任翁秝蓁、金城鎮衛生所主任許雅荃。