副議長周子傑於昨日總質詢中，發下兩份問卷調查表，於該兩份調查表中，列出縣府一級主管20位，並分別就「你認為最好溝通主管」與「你認為最不適任主管」，請縣府二級主管勾選，每人可勾選15位，採不記名方式調查，周子傑並針對問卷統計結果提出質詢。
該問卷採由縣府二級主管來評比一級主管，周子傑詢問縣長楊鎮浯認為此舉合不合理？楊鎮浯回應，一個完整的評鑑是360度的，包含長官、同僚、下屬等，如此較能避免人為的主觀。
周子傑進一步詢問，縣長會因問卷統計結果顯示不適任就不任用此人嗎？楊鎮浯表示，不適任者將會設法輔導。
周子傑也提問，若有一人集最好溝通與最不適任於一身，應如何處理？楊鎮浯說明，作任何評鑑，需依據許多細項，如此才有辦法具體的比較出適任與否，以及問題點為何。
周子傑並質詢，一級主管是否由縣長選派？對此結果，誰要概括承受？楊鎮浯答覆，一級主管大部分由他所選派，而整個縣府團隊的好壞，亦由他概括承受。
周子傑明言，大家勾選最好溝通主管時毫不遮掩，但勾選最不適任主管時則恰好相反，此舉除了反映人有惻隱之心，也同時反映了人性。他並以問卷勾選的評鑑方式來詢問縣長，此舉之優劣點為何？
楊鎮浯認為，畢竟身處同一組織中，填寫問卷者包含職場倫理等多方面考量，而他也覺得問卷僅是調查方法之一，還可採用其他諸多方式來體現；楊鎮浯說，採取問卷調查方式的好處較為直觀，可以馬上得到一直觀感受，但透過細化、不同分項、並針對較弱部分進行輔導，則可讓每一個人都適任、都能夠發揮所長。
周子傑說明，他為突顯「不要讓制度殺人」故採用此舉，他並語重心長地呼籲縣府各級主管「做該做的事，對自己負責任」；他也直指，縣府團隊需檢討，是否確實執行縣長政策、命令及任務，他也再三強調要「走對路，用對人」，金門才有未來；同時，縣府團隊應持續檢討改進、溝通協調，讓金門更好。