金門縣政府人事處辦理性騷擾防治法規及調查課程，聘邀王如玄律師擔任講座。（人事處提供）

金門縣政府人事處於昨日辦理一一二年性別意識培力與性平議題研習—性騷擾防治法規及調查，聘邀常青國際法律事務所王如玄顧問律師擔任講座，主講性騷擾防治法規與實際案例。強調性別工作平等講求的是立足點的平等和機會平等，即使傳統思維仍存在許多迷思，若無法確定或不能判斷自身行為是否構成性騷擾時，應選擇不說或不做，尊重他人；隨時檢視自己對性別議題的刻板印象，以免誤觸法律；並鼓勵若遇被騷擾時，應明確拒絕，積極蒐證，透過正確的申訴管道處理。
為提升性別意識及性別敏感度，以促進性別地位之實質平等，進而營造性別平權的工作環境，縣府人事處每年度均規畫辦理性別意識培力與性別平等相關議題課程，今年度為協助培訓公務同仁因應性騷擾事件之能力與技巧，強化相關業務承辦人員對於性騷擾及性別平等申訴事件之相關法令規範與處理程序知能。
長期致力於兩性平權運動律師王如玄在講座中，她首先就性騷擾的界定以及從現行法規中各行為樣態之加害人法律責任做簡要說明，所謂的性騷擾是指「一切不受到歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱；在嚴重的情況下，會影響到被行為者就學或就業的機會或表現或日常生活之進行。」
王如玄指出，性騷擾的界定以及從現行法規中各行為態樣包含身體行為、言詞以及其他面向，像是在講話或指示時讓人感受不適的強行搭肩或臂，或是假意按摩肩或頸等，言詞行為則像是喜好評議或諷刺「性」方面的主題，或是愛講黃色笑話或故事等；其他面向則如胡亂眨眼、飛吻或作出親唇的動作等。性騷擾甚至包括性別騷擾，指帶有性別歧視或偏見的言論，以侮辱、貶抑或敵視某一性別的言詞或態度。
針對性騷擾案件之處理，原先即有性騷擾防治三法—2002年施行的性別工作平等法、2004年施行的性別平等教育法及2006年施行的性騷擾防治法，並在去年通過施行「跟蹤騷擾防制法」。縣府人事處表示，為配合推動「性別平等」的永續發展目標及我國相對應政策舉措，縣府針對性別平等也持續制定推動相關政策措施並規畫辦理性別意識培力等研習訓練，包括在今年四月辦理的打造性別友善職場專題講座、預計於六月辦理的「CEDAW與性別主流化基礎概念」以及訂於七月辦理的「性別平等申訴案件處理流程與實務分析」，希望透過相關專題講座舉辦，能促進公務同仁瞭解對於營造相互尊重、性別平權的工作環境的重要性，並打開「性別之眼」，推動促進性別平等意識的萌芽成長。