陳福海縣長多次邀集副縣長李文良、金酒公司董事長謝世傑與人事、財政、主計等單位研商金酒招工議題。（縣府提供）

縣長與金酒公司工會座談，聽取基層意見。（金酒公司提供）

金酒公司預計招考錄取50名釀酒生產線員工候用。（金酒公司提供）

為穩定優化整體金酒勞動環境與條件並且積極面對新冠疫情後的市場復甦，縣長陳福海走入廠區召開座談會傾聽總領班、工會等基層員工心聲，經過金酒公司啟動專案檢視後，將於今年辦理生產線員工招考作業。金酒公司表示，將秉持著陳縣長提示公平、公正、公開的原則下採題庫筆試與體能測驗選拔新血投入生產線工作，預計錄取50名釀酒生產線員工，希望藉由新增人才，持續強化厚植公司基礎作業能量，同時因應未來市場需求。
金酒公司自從2014年招考生產線技術員後即未再辦理大型徵才活動，近年來隨著員工屆齡陸續離退，生產線的基層勞動力也逐漸出現增補人力的需求聲音。不過因為2020年新冠疫情影響，整體白酒市場充滿不確定性，金酒公司在兩岸整體營收也出現下滑情況，面對疫情的衝擊以及防疫的管控，金酒先從內部調整生產線作業天數以穩定人力需求。
據了解，縣長陳福海在2016年即率全國之先幫金酒員工加薪，去年大選前也多次與幕僚檢視金酒勞工就業權益，陳福海上任後積極主動面對已經10年沒有招募新員工導致金酒生產線人力不足的問題，不僅多次邀集副縣長李文良、秘書長謝世傑（金酒公司董事長）與人事、財政、主計等單位研商金酒招工議題，也走入基層傾聽心聲親自查找問題點。
金酒公司總經理丁丞康表示，縣長陳福海上任後多次偕同董事長謝世傑走入廠區關心生產線同仁的工作狀況以及勞動環境，在謝董事長的安排下召開座談會，分別與總領班以及金酒工會討論生產線缺工、勞動環境等問題。在陳縣長親自走入第一線後，緊接著謝董事長也與金酒團隊啟動專案檢視基層員工向陳縣長反映的需求議題，近期在梳理員工需求、工會建議、議會定期會間議員質詢建議方向以及市場復甦等現況後，公司決定將啟動新一輪的基層人力招考作業。
對於金酒公司能在他就任半年內就梳理現況並啟動招募員工作業，縣長陳福海肯定金酒謝董事長與丁總經理及金酒團隊所做的努力，陳福海表示宣布招募只是個開端，最重要的是整體招募流程一定要公平、公正、公開，測試項目與計分標準一定要清楚明白，更不容許有任何人介入考選招募。此外過往金酒常有生產線員工做沒多久就跨域轉到行政單位的情形發生，陳福海也希望金酒未來一定要審慎處理，杜絕不合理的做法。
金酒公司總經理丁丞康表示，經過這段期間金酒團隊檢視生產線的人力需求與廠區發展的永續規畫，本週在縣長陳福海與公司團隊開會討論各廠區缺額現況以及人力需求後確認拍板，今年預計招考50名候用，候用名單於二年內依人員退休或離職的狀況，依序遞補進用。
丁丞康強調，此次招考的生產線員工，主要從事基層生產線釀酒等相關工作，因此體力與身體狀況是最重要的考量，招考方式將同步採體能測驗（佔80%）與題庫筆試（佔20%）。體能測驗包括搬運高粱及負重跑步，為了讓參與的考生能了解體能測驗規範與模式，金酒公司會再公告示範影片，同時筆試部分也會提供題庫範本，讓考生都能事先準備以利應考。
金酒公司表示，詳細的招考方式與條件將以簡章公告為準，金酒公司一定會秉持公平、公正、公開的方式辦理這次的招考，招考選拔日期預計將在下半年10月至11月間完成，屆時歡迎有興趣的地區鄉親民眾報名應考。