人事處辦理「性別平等申訴案件處理實務分享」研習。（人事處提供）

縣府人事處每年度均規畫辦理性別意識培力與性別平等相關議題之研習訓練。有鑑於去年通過的跟蹤騷擾防制法以及近期Metoo性別平等意識浪潮，昨（7月3）日在文化園區公務人員訓練中心，辦理「性別平等申訴案件處理實務分享」研習，邀請新北市政府社會局鄭力行專員到場，分別就認識性騷擾、法規與資源以及防治措施等面向進行分享，期能以增進縣府同仁相關議題範疇之專業知能。
為配合推動「性別平等」的永續發展目標及政府相關政策，以及提升金門縣政府公務人員之性別意識及性別敏感度，以促進性別地位之實質平等，進而營造性別平權的工作環境。縣府人事處每年度均規畫辦理性別意識培力與性別平等相關議題之研習訓練，今（112）年度更依據性別主流化不同面向及關注重點辦理4場次主題性研習課程，期藉以增進公務同仁對相關議題範疇之專業知能。
昨日（7月3日）上午於文化園區管理所博學館1樓，公務人員訓練中心，辦理「性別平等申訴案件處理實務分享」研習，邀請新北市政府社會局專員鄭力行擔任講師。人事處指出，鄭專員於新北市政府社會局任職近6年。主要承辦業務範圍為：性騷擾爭議案件處理，主辦跨局處查核工作、宣導訓練、負責民眾諮詢專線、跟蹤騷擾防制工作等。在處理性平議題案例上有著豐富的經驗。
講師鄭力行，於會中分別就認識性騷擾、法規與資源以及防治措施等面向進行分享其承辦處理性別平等申訴案件的經驗。首先，以不同情境之假想題講解說明性騷擾及相關名詞的概念和界定，以及現行法令的定義，例如在擁擠的地鐵裡肢體的碰撞、在職場上主管過度的關注和肢體接觸，以及在社交網絡世界中所謂的情感交流等。
而就客觀上來說，性騷擾與性、身體或性別有關，就主觀上而言是指違反被害人意願而構成冒犯，就脈絡上來說則是應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞或行為及相對人的認知等具體事實，被歸屬為普遍不受歡迎者；其態樣則包含言語性騷擾、偷窺偷拍、過度追求、擁抱親吻等。
鄭專員也進一步提到有關遭遇性平問題之申訴管道、調查期限、調查結果之救濟，以及可能涉及之違法事由和法律程序、損害賠償等，最重要的是說明，服務機關或雇主在性騷擾防治上的調查與責任，尤其是案件調查小組所應注意的程序問題和細節。
縣府人事處處長錢忠直於致詞時也指出，有鑑於111年6月通過施行的跟蹤騷擾防制法，以及最近Metoo運動帶起的性別平等意識浪潮。縣府一直致力於推動與強化工作場域性平意識，今（112）年度已先後辦理性別友善職場專題講座、性騷擾防治法規及調查等研習訓練，下半年度也將賡續推出性別電影院等相關主題性活動，希望能藉此強化並提升同仁之性別意識與敏感度，與處理相關議題範疇之專業知能。