推廣建立數位互信關係，縣府人事處辦理「數位資料創新案例解析」研習，人事處長錢忠直開場致詞，介紹講師林哲豪科長，50多位縣府及所屬機關學校公務員充實數位資料創新相關知能。（莊煥寧攝）

推廣建立數位互信關係，縣府人事處辦理「數位資料創新案例解析」研習，人事處長錢忠直開場致詞，介紹講師林哲豪科長，50多位縣府及所屬機關學校公務員充實數位資料創新相關知能。（莊煥寧攝）

推廣建立數位互信關係，縣府人事處辦理「數位資料創新案例解析」研習，人事處長錢忠直開場致詞，介紹講師林哲豪科長，50多位縣府及所屬機關學校公務員充實數位資料創新相關知能。（莊煥寧攝）

　　迎向數位轉型新時代，資料是關鍵的戰略性資產！為推廣建立數位互信關係，縣府人事處昨（21）日邀請了數位發展部林哲豪科長主講「數位資料創新案例解析」，為縣府及所屬機關學校公務員充實數位資料創新相關知能，提升政府服務效能。
　　這項專題研習昨日上午九時起在縣府多媒體簡報室舉行，縣府人事處長錢忠直在開場致詞時提到，為因應數位治理的時代趨勢，行政院人事行政總處從108年7月推出有感人事服務新措施，透過自然人憑證或健保卡登入eCPA介接進入公務人員個人資料服務網，即可獲得多項無紙化便捷服務，銓敘部也在今年1月16日起推動公務人員退休證數位化，除了提高政府的行政效率並落實節能減碳政策，也使退休人員在使用上更加便利。而縣府及所屬機關近年來也積極推動運用數位科技於地政或稅務領域，以促進民眾使用上之便利度以及為民服務效率。
　　為推廣並深化公務員對當前重要民主價值與時事議題的認識與瞭解，金門縣政府每年度均與行政院人事行政總處公務人力發展學院合作辦理民主治理價值研習課程，以配合中央政策舉措轉介當前重大政策、回應地方政策發展，並藉以深化民主治理價值，關注之議題範疇涵括雙語國家、數位發展、媒體識讀、轉型正義等當前政府重大政策，以及性別主流化、人權教育等普世價值。
　　縣府人事處繼今年3月辦理了「國民法官制度之內涵與推動概況」專題講座，昨天（21）是以數位發展為主軸，邀請了數位發展部林哲豪科長主講「數位資料創新案例解析」。
　　數位發展部是在2022年8月由行政院資安處等相關機構正式整併而成，隸屬於行政院，業務範圍規劃涵蓋資訊、電信、傳播、資安及網際網路五大領域，負責推動數位科技應用、數位經濟產業發展方面的政策；資通安全署規畫、督導資安政策與計畫，也負責國家級資安防護演練、基礎設施防護的業務。
　　林哲豪科長目前在數位發展部多元創新司資料自主科擔任科長職務，負責個人化資料自主運用（MyData）政策與相關機制規劃、跨部門介接合作之協調等業務項目。昨日講習中，他以「發展資料運用，打造資料創新應用環境」、「開放資料×創新應用」、「MyData 我的資料，我做主」、「數據公益－主動利他×共享創新」等四大主題進行解說。
　　林哲豪先以資料創新應用為楔子，說明開放資料與創新應用的重要性，並延伸探討在數位時代下MyData和數據公益的趨勢發展。「數據公益」的基本概念是個人自願提供資料，經過處理後成為無關個資的資料（即「數據」），無償允許公益使用，此外，願意無償提供數據的單位也可以加入「數據公益」的行列。這也是歐洲聯盟執委會在2022年6月推動實行的《資料治理法》的核心內涵；強調數據之於整體環境的良善目的，個人與數據持有者自願無償提供數據用於科學研究、改善公共服務，以簡單的方式讓數據可共享，造福社會環境。比起過去所熟知的開放資料，「數據公益」更強調數據的公益性以及數據持有者的主動性，賦予數據利他貢獻的價值，更以此建立數位互信關係。
　　關於「MyData-我的資料，我做主」，依據林哲豪的說明，這是為推動個人資料自主運用，讓民眾可自行下載運用個人化資料或單次即時同意傳輸給第三方運用，創造精準數位服務，所建置的「個人化資料自主運用（MyData）平臺」。民眾於該平臺經身分驗證及同意後，即可下載個人資料及獲得線上服務，讓民眾保存在政府機關內的個人資料，回歸民眾合理使用，同時提升政府服務效能。
　　他也提到，政府資料的開放，可促使跨機關資料流通，提升施政效能，滿足民眾需求，在政府資源有限下，善用民間無限之創意，整合運用政府開放資料，推動政府資料開放加值應用，發展各項跨機關便民服務。
　　昨日在專題講習中，也以互動的有獎徵答方式，題目如：「你用過什麼開放資料？」、「你覺得你的機關可以開放什麼資料？」、「你希望增加什麼MyData服務？」、「你覺得MyData服務有什麼限制？」、「您認為目前生活上有哪些應用已具備數據公益理念？」、「請舉出未來可發展為數據公益應用的例子？」等，以提升研習效率。