金門縣政府人事處昨舉辦「生活與工作中的CEDAW與性別主流化」專題講座，以提升性別知能與性別敏感度。（楊水詠攝）

金門縣政府人事處昨舉辦「生活與工作中的CEDAW與性別主流化」專題講座活動，邀請金門大學社工系助理教授何振宇開講，分享性別相關法規及實務經驗，讓大家了解性平三法及跟蹤騷擾防制法，以及增進理解與辨識各領域政策環節有關的性別課題，以提升性別知能與性別敏感度、促進性別地位之實質平等，進而營造性別平權的工作環境。
有鑑於去年六月通過施行的跟蹤騷擾防制法以及最近＃ME TOO運動帶起的性別平等意識浪潮，縣府人事處今年度特別依據性別主流化不同面向及關注焦點辦理多場次主題性研習課程，迄今已辦理性別友善職場專題講座、性騷擾防治法規及調查、性別平等申訴案件處理實務等研習訓練，期增進公務同仁對相關議題範疇之專業知能。
何振宇為東海大學社會工作系博士，學經歷豐富，在「生活與工作中的CEDAW與性別主流化」專題講座中，從＃ME TOO談起，他說近來的#ME TOO浪潮以及連帶產生的影響，從現今社會內部的相關議題及現象，並藉由引述每個人生活或工作中常見的情形，讓在場的上課同仁能更實際地體會不同行為舉止在不同情境氛圍下可能產生的影響。同時，何振宇也說明了性別主流化六大工具與性別意識培力的重要性，延伸探討CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）、CRC（兒童權利公約）以及CRPD（身心障礙者權利公約）的「3C鐵律」該如何因應，並進而講述我國跟蹤騷擾防制法的立法歷程與重要條文內容。
何振宇說明，跟蹤騷擾防制法於去年六月一日開始施行，跟騷行為有八種；1、監視、觀察、跟蹤或知悉特定人行蹤。2、以盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所。3、對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他相類之言語或動作。4、以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，對特定人進行干擾。5、對特定人要求約會、聯絡或為其他追求行為。6、對特定人寄送、留置、展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。7、向特定人告知或出示有害其名譽之訊息或物品。8、濫用特定人資料或未經其同意，訂購貨品或服務。
至於被害人如何因應：1、蒐集證據。2、如為親密關係對象得向法院聲請保護令或緊急保護令，尤其是禁止聯絡令、遠離令等，當加害人違反保護令時，可以違反保護令進行逮捕、拘提及移送。3、當被害人危機升高時，應接受庇護或另行安排安全處所，以維被害人之人身安全。4、當被害人因躲避加害人而搬至其他縣市時，可採取相關防範措施。5、與相關單位討論協助事項。6、接獲開庭通知時，必要時應向檢察官或法官聲請分開訊問，亦可聲請分別開庭日期或時間，並擬定安全計畫。
此外，縣府人事處長錢忠直表示，縣府向來致力於推動與強化工作場域性平意識，同時為配合「性別平等」的永續發展目標及我國相對應政策舉措，每年度都會規劃辦理相關議題之研習，下半年度也將賡續規劃辦理性別電影院等相關主題性活動，以強化並提升同仁之性別意識與敏感度。