金門縣政府昨辦112年政策傳達與民主治理價值研習—消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）導論講座課程。（楊水詠攝）

繼辦理「生活與工作中的CEDAW與性別主流化」專題講座，探討CEDAW與性別主流化之重要性課程後，金門縣政府昨日又舉辦「112年政策傳達與民主治理價值研習—消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）導論」講座課程，以增進公務同仁對性別相關議題範疇之專業知能，並強化及提升對於性別意識與敏感度，營造性別平權的工作環境，進而促進性別地位之實質平等目標。
每一年度，縣府人事處均規劃辦理性別意識培力與性別平等相關議題研習訓練，今年度更依據性別主流化不同面向及關注重點辦理四場次主題性研習課程，並和行政院人事行政總處公務人力發展學院合辦性別主流化基礎導論課程，分別在今年3月至8月辦理性別友善職場專題講座、性騷擾防治法規及調查、性別平等申訴案件處理實務分享、生活與工作中的性別主流化等研習訓練。
昨天辦理的「消除對婦女一切歧視公約（CEDAW）導論」研習課程，邀請中華衛生心理協會副理事長張菊惠主講，她是國立台灣大學衛生政策與管理研究所公共衛生博士，專長研究領域為性別影響評估、CEDAW、性別統計、性別分析、性別預算、性平政策，曾擔任行政院婦權會性別主流化支援小組委員、台北市女性權益促進委員會委員、原住民委員會性別平等委員會委員等。
縣府人事處長錢忠直表示，CEDAW公約是聯合國九大核心人權公約當中，特別針對女性所頒布的人權法條，雖然是1979年頒布、1981年實施，目前仍是聯合國各會員國及國際組織所遵守的人權法條，每4年撰寫國家人權報告，由國際人權委員審查後提出具體建議，於下一次的國家報告中提出改善說明。我國於民國100年通過公約施行法，將CEDAW公約國內法會，目前已進行4次國家報告與審查。
錢忠直指出，與性別有關的性平三法也在今年7月31日通過，相關的法令都有修正，子法也在配合修正，各機關單位也配合推動，尤以公務員對於相關法令要清楚，我們機關主管的性別比率，女性主管一直在提升，希望持續推動及倡導性別觀念，營造友善的工作環境。
此次消除對婦女一切形式歧視公約導論課程，主講人張菊惠以CEDAW公約導論為主軸，介紹人權公約消除歧視、實質平等與國家義務等人權精神，導讀公約條款外，並特別說明CEDAW委員會歷年補充之39號一般性建議，特別是與性別有關之暴力和暫行特別措施。
另，張菊惠除運用性別統計圖像說明薪資性別差距、繼承性別偏見、男廁無尿布台案例外，特別以生活化的運動為例子，說明直接歧視與間接歧視無所不在。
縣府人事處長錢忠直強調，政府一直在推行及倡導消除對婦女一切形式歧視公約，各單位也一直在推動性別平等，以及包括各委員會的性別比率，希望做到不要有性別歧視，達到實質的平等。