紓解人力荒，繼續僱用高齡者補助計畫自九月一日起開始申請。 （金門就業中心提供）

隨著國民平均餘命的增加，達到法定退休年齡者，身心狀況仍可持續投入職場者並不在少數。勞動部為了鼓勵雇主繼續僱用在職高齡勞工，以紓緩人力斷層與缺工壓力，一一三年「繼續僱用高齡者補助計畫」，從九月一日起，受理符合資格者申請。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心表示，這項計畫的適用對象，為繼續僱用四十八年次出生，於一一三年度滿六十五歲，且在公司任職已滿三個月以上的在職勞工。有意了解該項計畫詳情的企業雇主，可以洽詢北分署銀髮中心，電話為（02）77308878；或可以就近洽詢北分署轄區所在地的就業中心。
金門就業中心表示，台灣進入超高齡化社會，國人平均壽命將近八十歲，若是從退休年齡六十五歲計算，還有將近十五年的時間，因此勞動部推出的《中高齡者及高齡者就業促進法》，針對企業僱用中高齡者及高齡者祭出補助，鼓勵友善企業提供中高齡者更彈性的工作時間，並在教育訓練、工作內容安排上，都考慮到他們的適應力，以利中高齡及高齡者續航職場。因此這項「繼續僱用高齡者補助計畫」之目的，就是盼能讓產業可以續僱、留任高齡工作者，不僅可達到紓解缺工壓力、減輕營運負擔，也能延續中高齡者工作熱忱，讓生活更充實。
金門就業中心援引在地成功案例表示，成立於民國七十六年的清潔服務業「臻霖實業股份有限公司」，於一○三年時在金門成立分公司，員工人數達到一一三人，其中中高齡的員工數量占比高達近七成，該公司就是看到中高齡人力的優勢與價值，在招聘、留才、再培訓方面做投資、尊重高年齡層勞工，規劃共融友善的職場環境，是續留中高齡員工經驗世代傳承的最佳案例。目前地區像是金門醫院、尚義機場、家樂福賣場等機關或企業，都可以看到臻霖實業的員工。
金門就業中心指出，從事清潔相關工作是非常辛苦的，而臻霖實業公司為了延長員工的職場續航力、延遲其退休時間，工作安排與排班都視員工狀況彈性調整；不過最近兩年因為在新冠疫情的影響之下，不少員工都選擇屆齡或是提前退休，且少有人有願意投入賣場、醫院等公共場域，也讓人力面臨斷層危機。為此就業中心給予必要的協助，輔導申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓公司得以紓緩缺工壓力，消除人力斷層的問題，也順利延續資深員工職涯。