人事行政總處兼任兼辦人事業務人員研習-金門縣場次於昨舉辦。（楊水詠攝）

人事行政總處兼任兼辦人事業務人員研習-金門縣場次於昨舉辦。（楊水詠攝）

一一二年行政院人事行政總處兼任兼辦人事業務人員研習-金門縣場次於昨天在縣府多媒體簡報室舉辦，由行政院人事行政總處綜合規劃處簡任視察孫承錦擔任講座，以「人事人員應有的角色與作為」主題開講，他表示人事人員在傳統角色，扮演著人事管理例行工作管制性角色；在新角色，人事人員則為積極的策略規劃與價值創造功能，並在策略性人力資源管理的變革趨勢下，將被賦予較以往更多元的角色與功能。
目前，行政院所屬人事體系是由近九千位人事夥伴，共同組成的工作團隊，孫承錦認為欲期團隊發揮應有的專業功能和服務效能，關鍵在於人事人員的角色認知與工作態度。而且，人事人員應培養主動積極、精進發展、熱忱服務的工作態度，站在宏觀、專業的人力資源管理角度，提升專業知能，成為優秀的人事人員。
在人事行政工作的挑戰，主要有公務人員自主性提高、權利意識不斷增加、精實人力控管運用、E化的衝擊、全球化競爭壓力等五項，但於人事人員的角色，扮演員工貢獻管理者、行政管理專家、轉型與變革管理者、策略夥伴。
至於人事人員的作為，孫承錦說包括提供專業的服務、充滿人性的服務、達成效能的服務、要求自律的服務，而且只要方向正確，不要怕路途遙遠；只要態度主動積極，不要怕艱難險阻，透過職務歷練，勇於嘗試承辦不同領域之人事業務，強化自身能力，因應未來的各種挑戰與機會。
此外，金門縣政府人事處長錢忠直主持開場時表示，人事人員的角色在十幾年來有很大轉變，從過去的人事管理，到現在的策略管理人事方向，且以服務方式來處理，希望秉持人事專業服務同仁，並持續加強人事專業職能，能清楚的為同仁解決人事困難問題。