助高年級勇往「職」前！113年中高齡訓練計畫申請起跑！勞動部積極規劃一系列中高齡及高齡者訓練相關協助措施，協助中高齡及高齡勞工穩定就業或於退休後再就業。
在少子化趨勢下，2025年臺灣預估將邁入超高齡社會，充分活用中高齡人力資源已成為重要趨勢！勞動部勞動力發展署為協助中高齡及高齡勞工穩定就業或於退休後再就業，積極規劃一系列中高齡及高齡者訓練相關協助措施。已有多家企業連續3年申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，訓練成效豐碩，成功協助中高齡同仁都可以獲得良好的訓練再精進自己的專業技能，其中更有逾5成中高齡基層幹部取得HACCP（食品安全管制系統）證書，於工作崗位持續穩定發展！
為協助中高齡勞工強化工作技能、持續在職場發光發熱，勞動部勞動力發展署自110年起積極推動中高齡及高齡者訓練相關協助措施。企業申請穩定計畫指派中高齡勞工參訓，訓練費用補助比率由50%提高至70%，每年每一雇主最高補助30萬元；而為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能，以支持退休後再就業，「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，訓練費用補助與其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計，每年每一雇主最高補助50萬元！
相對於年輕員工而言，中高齡員工在工作內容熟悉度、穩定度及教育傳承扮演著重要的角色。透過申請中高齡相關補助計畫，經過一系列扎實的訓練，與中高齡員工本身具備之能力結合，有助於促進知識及能力傳承，進而提高工作效能、強化留任價值，達成公司營運目標。
目前勞動部勞動力發展署所屬各分署持續公告受理雇主申請113年穩定計畫及再就業計畫，為了便利並簡化雇主申請計畫程序，雇主如符合「企業人力資源提升計畫」申請資格，且有僱用45歲以上勞工，即可於申請大人提計畫時，合併申請穩定計畫與再就業計畫，雇主可靈活運用、規劃辦理中高齡及高齡勞工在職訓練，培育專業人才，大人提計畫最高補助200萬元、穩定計畫最高補助30萬元，再就業計畫與「中高齡者退休後再就業準備協助措施計畫」提供之其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計最高補助50萬元。有意申請計畫的雇主，可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」申請，若想進一步了解計畫相關訊息或有中高齡就業相關需求，請上台灣就業通網站查詢。