縣府社會處近日召開性別工作平等及就業歧視評議委員會，由社會處長黃雅芬頒發新任委員聘書。（社會處提供）

為防制就業歧視，積極落實職場平權，縣府社會處近日召開性別工作平等及就業歧視評議委員會，由社會處長黃雅芬擔任召集人主持，並頒發新任委員聘書，新任委員有許玉韻、陳德鵬、李聰成、孫惠文、唐麗輝、呂怡艷、楊榮時、王艷萍、高凡媜及張琇惠等人。
社會處在業務報告中指出，截至12月止，尚無接獲任何違反「就業服務法」及「性別工作平等法」之申訴案件。會中委員並藉此次會議提出經驗分享及意見交換。
社會處長黃雅芬在會議中進一步強調社會處的積極角色，表示社會處一直以來都致力於推動性別平等工作。她指出，社會處不僅專注於解決當前的性別歧視問題，更致力於打造一個長遠且可持續的工作環境，讓每個人都能充分展現自己的潛能。
黃雅芬表示，社會處的目標不僅是應對表面上的就業歧視，更在於創造一個文化，讓性別平等貫穿於每個決策、每個行動之中。鼓勵職場文化的轉變，讓所有人都能享有公平的機會，無論其性別、背景或身分。
社會處致力於對於教育和培訓的投入，以提高人們對性別平等重要性的認知，並在實踐中落實這些價值。黃雅芬也表示，社會處將持續與各利益相關者攜手合作，通過不懈的努力和倡導，共同建立一個尊重、平等和多元的職場環境。
此次會議也邀請國立金門大學企業系教授兼國際長顏郁芳教授開講，她特別以「性別工作平等及就業歧視」為題進行專題演講，透過實際案例的分享及豐富充實又精彩的講解，讓與會委員獲益良多，也滿載而歸。
顏郁芳教授在演講中著重強調了性別工作平等和就業歧視議題的重要性。她首先從實際案例出發，深入剖析了現今職場中存在的性別歧視問題，指出這些歧視行為可能來自於無意識的偏見，也可能是制度性的不公平。
顏郁芳教授進一步探討性別歧視對工作環境和組織文化所造成的負面影響，強調這些行為如何削弱團隊的凝聚力，並且阻礙了員工的工作表現和創造力的發揮。她強調打破這些限制的必要性，這不僅僅是為了促進性別平等，更是為了激發每個人最大的潛能。
顏郁芳也提供了實用的解決方案，包括加強教育、推動政策變革以及建立更加開放和包容的工作文化。她呼籲企業和組織領導者扮演關鍵角色，帶領公司走向一個性別平等的未來，創造一個無論性別、種族或背景，每位成員都能充分發揮潛能的職場環境。
在這次關於性別工作平等及就業歧視的演講中，顏郁芳教授提出了深入且具體的觀點，強調性別歧視對於工作環境和組織所帶來的種種負面影響。她的演講不僅深入剖析問題所在，更提供解決這些問題的實際方法。她建議企業和組織應該積極推動政策變革，建立更加開放和包容的工作文化，並強調領導者在推動性別平等方面的關鍵作用。這樣的呼籲旨在讓每位員工都能在公平的環境下充分發揮才能，不受性別、種族或身分背景的限制。
社會處強調，相信透過持續的教育、政策改革和文化轉變，我們能夠創造一個更加公平和包容的職場環境。鼓勵與會者將這次演講中所獲得的觀點和解決方案帶回各自的工作場所，進行深入的討論和推動，從而實現性別平等的目標。社會處將持續與學術界、企業和社區攜手合作，推動性別平等議題，共同打造一個更加公正和多元的職場環境。