金大董燊主任（左二）致贈感謝狀予林天錫。（金大提供）

講座會場。（金大提供）

國立金門大學與勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署聯合辦理「初入職場必備 勞保權益不可少」勞工權益講座，協助學生保障合法權益。
勞工權益講座先由金門就業中心洪專員做業務宣導，接者邀請勞工保險局金門辦事處主任林天錫擔任主講，介紹了初入職場及寒暑假期間打工所需了解的勞動權益知識，涵蓋勞動法令、勞動條件、勞工保險、職場安全衛生等內容。林天錫特別強調，如遇勞動權益受損時，可以透過合法管道維護自身權益。
林天錫也針對勞動基準法與職業安全衛生法進行詳細分析，結合職場中的實際案例，如工作出勤與休假、加班費計算等問題進行探討。這些案例分析幫助參加者更好地理解法律條文，並在實際工作中應用所學，保障自身的合法權益。初入職場，報到第1天，雇主就應該為你申報加保勞保、就保，並提繳退休金。因為勞保、就保無法追溯生效，所以如果到職當天沒有申報加保，不但會損失保險年資，萬一發生保險事故，因未加保而無法申請給付就不好了喔！
每月領薪水時，要注意薪資單是否有註明扣除勞工負擔的勞、就保費用；除此之外，也要注意6%的勞工退休金是否由雇主提繳，而非從勞工的薪資中扣繳。也要確認每月個人負擔的勞保、就保保費金額，以及雇主所提撥的退休金金額是否正確，若發現有高薪低報的情形，盡速向雇主反應調整，因為一但被高薪低報，往後要申請給付及退休金時，領到的金額可是會差好多呢！工作一段時間後，如果有加薪，記得要請雇主為你申報調整勞、就保月投保薪資與勞退月提繳工資喔（查詢勞保及就保的分擔金額、勞工退休金提繳金額計算說明）！
就業保險在勞工遭遇非自願離職及育嬰留職停薪時，可提供勞工失業及育嬰留職停薪一定期間的基本生活保障，無論全時或部分工時工作，雇主皆應依《就業保險法》規定為所僱用之勞工申報參加就業保險，以保障勞工相關給付權益。依《就業保險法》規定，年滿15歲以上，65歲以下，未領取勞保老年給付或公保養老給付之本國籍受僱勞工及依法在臺工作的新住民（指與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民），均為就業保險之強制投保對象，在受僱期間，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。在獲得工作的同時，也別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險之加保作業，以保障自身保險權益。如果想查詢投保資料或勞工退休金專戶個人專戶內金額，可以使用「自然人憑證」登入勞保局「e化服務系統」，隨時掌握自己的權益。除了利用勞保局「e化服務系統」查詢外，也可以下載「勞保局行動服務App」線上查詢喔！只要有網路＋手機＋自然人憑證，經過認證，就可以隨時隨地利用App查詢自己的勞保、勞退資料（下載勞保局行動服務App（iOS、Android）、行動服務App使用說明、自然人憑證怎麼申請）。金門大學就業輔導暨校友服務中心主任董燊表示，該校致力於提升學生的就業能力和職場競爭力，希望透過此次活動，不僅讓學生更好地了解勞保知識，也期望培養學生依法保障自身權益的意識，為未來的職場生活做好準備。
董燊也代表學校致贈感謝狀予林天錫，感謝分享專業經驗，充實學生專業知識。