勞動部疫後改善缺工擴大就業方案持續至年底，協助民眾尋覓職缺。（金門就業中心提供）

因應旅宿業及餐飲業在旺季時的人力需求，勞動力發展署北基宜花金馬分署持續的積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，同時還結合地方政府、鄉鎮公所資源，在轄區各地舉辦逾百場次宣導服務，以加強開發潛在勞動力。金門就業中心表示，北基宜花金馬分署從計畫推動迄今，已經成功推介缺工企業錄用達到一千零五十八人之多，其中有超過五成比率還是中高齡者、高齡者以及二度就業婦女。在推介過程中也強調「友善職場」理念，鼓勵雇主提供工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。
金門就業中心表示，該中心透過「疫後改善缺工擴大就業方案」的協助下，幫助五十六歲的阿梅（化名），得以順利加入友善中高齡再就業婦女的金湖飯店服務團隊，成功重返職場。阿梅曾經在健檢中心擔任營養師的工作，但因為多年前需要照顧生病的家人而辭去工作，不過隨著孩子的成長，也讓經濟壓力與日俱增。
金門就業中心指出，阿梅因為離開職場多年，以往的技能也已經不符合當前職場的需求，所以求職過程之中備感挫敗，所幸在該中心的「走動式宣導服務」看到一線曙光，並且主動尋求協助。而中心的就服員和阿梅晤談中，發現她多年來專注於家庭照顧，累積了豐富的家事技能，也展現出責任心與耐心，於是運用「疫後改善缺工擴大就業方案」，成功地推薦她到金湖飯店擔任清潔員。
金湖飯店強調年齡不應成為就業的障礙，中高齡婦女的穩定性高、流動率低，其實是飯店的好幫手。同時，金湖飯店為中高齡婦女特別設計全面的新人專業教育訓練，尤其是各項輔助清掃工具以及AI數位化應用，透過豐富的教學與訓練資源，幫助中高齡員工迅速適應工作。此外，飯店關心員工的身心健康，還提供免費的健康檢查和營養餐，為交通不便的員工安排宿舍，實踐友善職場。目前，中高齡婦女在飯店的整體員工當中的佔比已達到百分之十四。
金門就業中心說明，「疫後改善缺工擴大就業方案」將持續推行至今（113）年的年底，歡迎民眾投入餐飲、旅宿等產業。經公立就服機構推介成功就業滿30日者，一般勞工可領取每月六千元的就業獎勵，而中高齡或是二度就業婦女等特定對象，則是可以領取每月一萬元的就業獎勵，最長可領取12個月。而且除了就業獎勵外，勞動部更鼓勵企業打造友善共融的職場環境，創造勞雇雙贏。企業主或是求職者若想要了解更多方案內容，可以上台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢，或撥打免費專線0800-777-888諮詢。