縣府人事處9日辦理今年度第一場專書導讀活動。（陳冠霖攝）

縣府人事處9日辦理今年度第一場專書導讀活動，特別聘邀國立金門大學企業管理學系特聘教授顏郁芳博士擔任講座，導讀《沒有小孩的她們－一段女性抉擇生或不生孩子的歷史》一書，探討「從刻板印象到解鎖性別平等的新世代」議題。
為提升公務人員閱讀風氣，形塑建立學習型組織文化，以引導公務人員主動學習，激勵提升其品德修養與工作潛能，縣府人事處每年均配合國家文官學院推動的每月一書專書閱讀活動，揀選特定領域閱讀書目並規劃辦理相關活動，冀以推動促進公務人員終身學習文化。
顏郁芳博士擁有英國雪菲爾大學企管碩士及國立中山大學人力資源管理博士學歷，長年關注性別相關議題，常為本縣推動性別平等業務提供諮詢及建議，現為金門大學企業管理學系特聘教授並兼任圖書館館長。
講座中，顏教授以國際社會中對不婚或未育女性的刻板觀點為切入點，指出傳統社會常以「過度追求事業」、「無心育兒」等理由來解釋女性選擇不婚或不育的現象。然而，隨著時代變遷與觀念演進，這些偏見逐漸受到挑戰，越來越多人開始認知到，生育不再是婚姻或人生的必要條件。此次導讀書籍透過歷史視角，回顧女性面對生育抉擇的掙扎與掙脫，顯示這不只是個人選擇，更牽動家庭、社會與時代結構。每一個「生或不生」的選擇，都是女性與其所處時代進行深刻對話的結果。
顏教授亦進一步引導與會者反思多項性別刻板印象問題，包括男女薪資落差、性別角色對個人職涯與生活選擇的影響，並提出「男性是否同樣為性別框架下的受害者」等發人深省的議題，促進與會同仁共同思索性別平等的核心價值與實踐方式。
綜觀而言，影響女性生育決定的因素多元且複雜，從個人生涯規劃、育兒能力擔憂、生育身心條件限制，到對社會環境與氣候危機的考量等，皆可能構成女性內在與外在的掙扎。這是一場女性與自身生理時鐘、與社會期待、與文化背景之間，深沉而孤獨的對話。在台灣乃至全球多數地區正步入低生育率社會的此刻，重新理解並尊重每位女性的生育選擇，不僅有助於打破性別偏見，也為我們建構更具包容性的未來社會邁出重要一步。
縣府人事處表示，推動「每月一書」專書導讀活動，不僅是回應中央政策，更是落實本府推動全人教育與打造學習型組織的重要實踐。透過多元主題的閱讀引導與專業講師的導讀分享，期望協助公務人員拓展視野、提升思辨與表達能力，進一步強化對多元價值的包容理解，亦為提升整體公共服務品質注入軟實力。
人事處進一步指出，公務體系肩負著服務民眾與推動政策的重責大任，唯有不斷精進專業知能與深化社會關懷意識，方能因應瞬息萬變的公共議題與社會需求。因此，人事處將持續規劃閱讀與研習等形式多元的學習活動，並結合性別平權、永續發展、人權教育等重要議題，讓學習不止於知識灌輸，更成為組織文化的一部分，培養兼具同理與專業的優質公務團隊。