縣府辦理114年度員工協助方案-友善職場-職場不法侵害宣導，邀請專業律師莊佳叡主講，縣府人事處處長錢忠直開場並介紹講師。（莊煥寧攝）

為持續推動打造一個更友善、更安全的工作環境，縣府辦理114年度員工協助方案「友善職場—職場不法侵害宣導」，邀請專業律師莊佳叡進行講解，進一步提升員工對職場霸凌之認識與應對能力，提升員工權益保障。
活動於昨（25）日下午2時至5時在金門縣政府新聞發佈室舉行，會議由縣府人事處處長錢忠直主持，包縣府暨所屬單位代表約七十人到場參加。
處長錢忠直開場時指出，近年來打造友善職場受到高度重視，職場文化也越來越強調人權與尊嚴。職場霸凌可能發生在主管與同仁之間，也可能在同仁之間，職場霸凌不僅會對個人心理造成傷害，亦會對機關形象產生負面影響。他提到，雖然縣府內部已處理過幾起相關事件，但調查處理過程相當繁瑣。儘管現行規定要求調查須在一個月內完成（已從原本的二個月縮短），最長可延長一個月，但在時程內完成實有困難。因此，課程的重點之一在於強調預防，期許透過清晰的規範與行為界線說明，讓憾事不再發生。
擔任主管具有較重職責，面臨上下壓力大，學習如何與同仁有效溝通也是主管應持續精進的重要課題。錢忠直希望藉由莊佳叡律師的專業分享，增進大家對職場霸凌的認識，讓大家對於法令面、行為面，能夠有一個比較精準的了解，幫助大家在執行任務及日常互動中，更清楚了解相關規範。他表示，縣府希望透過此次研討會，增進縣府員工對職場霸凌的認識，學習有效的預防與應對策略，共同維護一個相互尊重、和諧健康的工作氛圍，進一步落實員工關懷與協助的精神。
在講座中，莊佳叡律師憑藉其社工與法律的雙重專業背景，以及擔任相關調查委員的豐富經驗，針對職場霸凌的相關規範與實務操作進行深入解析。他從基本的「基礎法律體系」與「職場霸凌概念」切入，幫助釐清職場霸凌的定義與相關法律依據。接著，更將深入探討「調查程序規範」，說明當職場霸凌事件發生時，應如何進行合法、公正的調查程序。最後，研討會特別安排了「實務案例研討」，透過實際案例的分析與討論，讓參與者能更具體地理解如何在面對或處理職場霸凌問題時，運用所學的規範與技巧。