議員王秀玉首先針對日前鬧得沸沸揚揚的金城國中不當段考試題事件。她質問教育處長孫麗琪，網路上流傳命題老師「肉搜」的傳聞是否屬實？王秀玉痛批校方的命題審查和迴避機制雖然存在，但專案報告卻顯示「命題機制失靈」，性別平等教育淪為口號。對於審題老師聲稱「來不及看」，她質疑其態度不合理，並認為這起事件是「整個系統問題」，而非單一個案。
教育處長孫麗琪回應表示，網路上的相關發言都將成為未來調查的證實。她也坦承審題機制確實「出了問題」，審題記錄表雖有行政流程，但存在落實問題。教育處已請學校討論審題機制與流程，目前雖對命題及審題老師有懲處，對其他相關人員的懲處仍在討論。
王秀玉接著關注教師勞動權益，她指出LINE群組雖便利溝通，但許多老師下班後仍需處理家長問題，希望金門能透過地方自治法規保障教師離線權，讓老師有喘息時間。孫麗琪認為地方立法需更多討論空間，因緊急事件仍需要聯繫；非緊急情況應由老師與家長約定溝通方式，避免雙方負擔，並建議更落實班親會功能。她表示該制度仍在討論階段，教育處將著手討論辦法，但制定法規仍須與各方充分討論。
關於體育班訓練時數過長問題，王秀玉引用中央規定（每日不逾2或3小時，每週不逾10或15小時），希望金門能落實。孫麗琪證實，「運動代表隊訓練注意事項」明定每日訓練時數不得超過3小時，教育處修法時，將明定此為考核重點。她強調訓練應回歸計畫，且須在孩子願意情況下進行，教育處未來將加強訪視與督導。
王秀玉嚴厲檢討日前在金門舉辦的全國國小田徑錦標賽主辦成效。她肯定賽事規模以及為金門帶來的效益，但也轉達家長與民眾普遍反映縣府官員「沒有一個人到現場為我們選手加油，而且連一杯水都沒有」，讓地主隊孩子感到被邊緣化、有落差感。
副縣長李文良回應說，在行程安排上未赴選手區加油是應改進之處，應列為SOP。他表示自己有到場慰問教練及裁判，但也提及過去慰問曾被指為「作秀」的經驗。未來會請承辦單位與活動方緊密對接，了解需求。教育處長孫麗琪補充說，此次賽事規模最大，教育處以嚴謹態度對待。她坦承在關注外地隊伍周全安排時，疏忽了地主隊選手感受。孫麗琪否認地主隊沒有水或物資，強調物資齊全。
王秀玉說，「一杯水都沒有」非指物資缺乏，而是指官員未到場慰問加油。她要求檢討改進措施，建立具體的地主隊照顧與鼓勵機制。王秀玉同時批評此次交通安排疏失，許多家長或民眾因機位難求無法前來或回台。
王秀玉嚴肅指出部立金門醫院發生護理人員職場霸凌事件，批評縣府號稱「幸福城市」，基層員工卻受到不公對待。社會處長黃雅芬說，勞工科已接獲爭議並進行調解，雙方曾有合意，但因排班問題未符護理師期待，目前仍在持續處理中。王秀玉要求應有制度保障基層勞工權益、申訴管道暢通，並希望社會處公佈處理進度與結果。黃雅芬允諾盡力協助。
王秀玉更廣泛地指出醫療體系「人性缺失」的問題，呼籲縣府正視。衛生局長蔡建鑫表示，他多次到醫院試圖聆聽基層心聲，曾假扮病患觀察，也曾表明身分鼓勵同仁反映並保密，甚至提供LINE供匿名反映。他提及衛生局有申訴平台和信箱，但多數人不敢具名。
王秀玉建議應成立專案小組進入醫院調查並保護舉報者；蔡建鑫則提出建立三方合作工作小組定期開會的構想。王秀玉建議在三方共管會議中提出，她強調重視護理人員權益因其直接影響鄉親服務感受，並要求對高階主管進行職場倫理與人權教育。
王秀玉提到護理人員離職潮，形容為「血崩式」下降。她請縣長陳福海主持公道，為護理人員加薪以留住人才。她認為離職潮是醫療體系的結構性問題，應從基層護理人員薪資結構與福利著手。
縣長陳福海感謝王議員為醫護人員請命，他表示，他與衛生局蔡局長到院了解，對於護理人員不足導致病床減少，影響鄉親權益。他表示也許問題就出在三方共管機制本身，權責必須分明；有那麼多的問題，我們要更有智慧去面對。陳縣長也引述曾向賴總統報告，金門醫院的醫療體系是「制度問題、結構問題」，結構制度不改變，我們苦口婆心、道德勸說沒有用。陳縣長說，特別感謝議員關心，最近衛福部給的預算將近五、六千萬元，本縣醫發基金會加重比例，優先保障在地醫護人員，建構基層醫療長遠發展與制度，以及醫護人員的友善環境。王秀玉亦關注新冠疫情升溫，提及近期確診數增加，詢問金門醫療人員及設備（口罩、試劑）是否足夠？蔡建鑫指出，目前疫苗、口罩庫存和抗病毒藥物都足夠，已配置給合約院所。但他坦承目前人口醫師數仍不足（約100人，全國平均需達150人）。蔡建鑫證實金門去年有新冠死亡案例，今年第一例於5月27日出現（具慢性病史），衛生局會持續監控疫情。