縣府人事處舉辦「員工協助方案專題講座─打造安全尊重的工作環境」。 （陳冠霖攝）

為提升同仁對職場霸凌與性騷擾議題的認識，縣府人事處在縣府新聞發佈室舉辦「114年員工協助方案專題講座│打造安全尊重的工作環境」，邀請「一心」心理諮商所所長薛凱仁擔任講座主講人，透過專業心理諮詢視角，帶領參與人員深入探討職場不法侵害的預防與處理機制。
人事處表示，縣府長年致力於落實員工關懷政策，自推動「員工協助方案（EAP）」以來，已建立完整服務流程、設置關懷員制度與推動小組，並提供心理諮商資源與轉介服務。為回應現代職場所面臨的多元挑戰，縣府也持續透過專題講座、教育訓練與電子報推播等方式，強化員工對心理健康與職場議題的敏感度。今年度更配合職場霸凌與性騷擾防治法規修正，規劃系列培訓課程與宣導活動，期能從源頭建立友善、安全與支持的工作環境。
本次講座特別聚焦「職場不法侵害」議題，針對職場霸凌與性騷擾的認定標準、常見態樣及處理程序等進行深入解析。薛凱仁所長擁有豐富的實務經驗，除身兼台灣想飛全人關懷協會理事長，亦曾擔任家事法庭調解委員，目前擔任多個政府部門與企業EAP計畫心理師與講師。薛所長長期關注親子教育、心理創傷、失眠壓力、情感關係與自我探索等多面向議題，深具臨床實務與教學經驗。
講座中，薛所長說明職場霸凌的行為可能包括長期排擠、貶抑、精神壓迫或濫權打壓等，並分享幾個真實案例讓與會人員更具體地理解其型態與影響。他指出，除了職場性騷擾可能涉及言語、肢體、視覺或其他形式的性暗示外，部分行為若未妥善處理，甚至可能構成法律責任。
他進一步說明，遭遇職場不法侵害時，受害者可透過內部申訴機制或尋求外部協助資源，並建議各單位應建立明確的處理流程與支持網絡，提供受害者實質協助。
此外，薛所長也提醒，要預防職場不法侵害，溝通技巧與人際互動的敏感度至關重要。他指出，非語言訊息如眼神、肢體動作、語氣與距離等，都可能影響對方的感受與詮釋，甚至構成不當行為的認知基礎。因此，個人應具備自我察覺能力與尊重他人界線的意識，組織亦須透過定期訓練與制度強化建立正向職場文化。安全尊重的工作環境，不僅能增進同仁對職場的歸屬感與幸福感，更是提升整體工作效能與公務品質的基石。
人事處強調，員工是組織最重要的資產，縣府將持續推動關懷政策與心理健康倡議，建立支持系統，並透過制度設計與教育資源，保障每位員工的身心健康與工作尊嚴。未來也將持續擴大辦理各類專題講座與實務課程，廣納員工回饋，持續優化EAP機制，朝向更成熟且具包容力的職場環境邁進。