金門縣政府人事處舉辦「114年員工協助方案（EAP）專題講座」。（陳冠霖攝）

為營造安全、尊重且和諧的工作環境，金門縣政府人事處特別於近期舉辦「114年員工協助方案（EAP）專題講座」，以「掌握職場邊界感，建構友善職場」為主題，邀請專業心理師傅弘毅蒞臨授課。透過深入淺出的講解與實務案例的分享，協助縣府同仁增進對職場不法侵害的認識，並學習正確的應對原則與防範方法。
此次講座聚焦於職場中的「邊界感」概念。傅弘毅心理師指出，現今職場中，暴力、霸凌、性騷擾與就業歧視等情況，可能透過言語、文字、肢體動作、網路或電子通訊等形式發生，不僅影響受害者身心健康，更破壞組織內部合作氛圍。因此，建立正確的自我界線、尊重他人權益，是每位勞工與主管必須共同重視的議題。
課程中，傅弘毅心理師首先透過「職場新界線」的介紹，說明《職業安全衛生法》及《性別平等工作法》等相關規範，提醒雇主有責任預防並妥善處理不法侵害事件。他特別強調，不法行為並不限於工作時間與場所，即使在非上班時間，只要涉及業務往來或持續性騷擾，也同樣受到法律規範。
在「找到邊界感」的部分，心理師列舉常見的職場霸凌樣態，包括故意孤立特定同仁、放大錯誤羞辱員工，或以不合理的工作負荷打壓他人，提醒主管應避免濫用權力。傅弘毅指出，主管因擁有評價、分配及指導的權力，更容易讓人感受壓力或受侵害，因此更需要時刻檢視自身言行，確保溝通理性、公正。
在「提升敏感度」的單元中，課程強調主管處理不法侵害事件的原則，包括事件發生前的預防、發生時的即時因應，以及事後的調查與關懷。傅弘毅提醒，調查過程必須兼顧資訊保密與公平正義，必要時可由第三方介入，以確保受害者不受再次傷害。他也指出，即便性騷擾案件最終因證據不足未成立，雇主仍應持續強調禁止性騷擾政策與推動友善職場措施，讓員工感受到組織的重視與支持。
人事處表示，縣府重視員工心理健康與職場安全，未來縣府也將持續推動員工協助方案，透過定期課程與資源建置，打造一個友善、尊重與健康的職場文化。