金門縣政府召開「金門縣婦女權益促進委員會114年度第2次會議」，由主任委員副縣長李文良主持。（陳冠霖攝）

金門縣政府召開「金門縣婦女權益促進委員會114年度第2次會議」，由主任委員副縣長李文良主持。（陳冠霖攝）

為落實性別主流化理念、保障婦女基本權益並持續深化性別平等政策，金門縣政府召開「金門縣婦女權益促進委員會114年度第2次會議」，由主任委員副縣長李文良主持。會中強調，縣府將以制度化機制為基礎，持續從政策規劃、資源配置及服務推動等層面，全面推展婦女權益與性別平等相關措施，營造更加友善、安全且具包容力的生活環境，讓金門成為真正落實性別平權的宜居島嶼。
本屆婦女權益促進委員會由副縣長李文良擔任主任委員，秘書長張瑞心擔任副主任委員，當然委員包含社會處、教育處、人事處、主計處、綜合發展處、警察局、衛生局等相關局處首長，並聘請國立金門大學專家學者以及金門縣婦女會、金門縣婦女權益促進會、金門縣新移民公共事務協會等民間團體代表擔任外聘委員，委員組成涵蓋主管機關、學術專業與實務經驗，具高度多元性與代表性。委員任期自113年1月1日起至114年12月31日止，為期兩年，並依規定落實任一性別比例不少於三分之一，該會實際達成任一性別占比40%，充分展現縣府對性別平等制度設計的重視。
會議中，由各局處依序進行業務報告，說明各單位推動婦女權益與性別平等政策的執行情形，並由委員就實務面提出具體建議與回饋。相關報告內容涵蓋制度運作、人才培力、公共服務、環境營造及跨局處合作成果，藉由定期檢視與討論，持續精進政策品質與執行效能。
在制度面向上，會議審議並追認離島建設基金補助計畫之性別預算編列情形，經婦女權益促進委員會通過備查後，函送國家發展委員會，確保重大建設與資源配置能兼顧不同性別需求。此外，配合本縣114至115年推動性別平等業務綱要計畫，並因應行政院性別平等處新版性別影響評估檢視表，縣府已於113年1月9日修正「金門縣中長程個案計畫性別影響評估檢視表」及相關作業流程，明定新辦跨年度、全程經費達新臺幣1億元以上之個案計畫，須進行性別影響評估。
為進一步強化性別影響評估制度，依據114年6月16日召開之婦女權益促進委員會114年度第1次會議決議，縣府已將應辦理性別影響評估之計畫金額門檻，自1億元調降為8,000萬元，並自116年度施政計畫先期作業起適用，相關事項已於114年7月11日函請各機關配合辦理，完成後提送本縣婦女權益促進委員會備查，以更周延地將性別觀點納入縣政決策。
在114年度性別平等執行成果方面，「性別平等機制運作」持續穩定推動，婦女權益促進委員會每半年定期召開會議，縣府各局處及所屬一級機關設置之委員會或任務編組共63個，其中50個已達成任一性別比例三分之一以上，達成率為79.36%，顯示性別平衡已逐步落實於各項行政運作。
在性別主流化工具推動上，人事處辦理多項公務人員性別意識培力訓練，課程內容涵蓋性別相關法規、性騷擾防治機制、申訴與調查程序，以及權力不平等與性別暴力防制等議題，藉以提升公部門同仁對性別議題的敏感度與專業應處能力。社會處亦辦理性別平等業務進階訓練，邀集各局處性平窗口承辦人員及主管參與，強化性平觀念與實務整合能力。
在性別統計與性別預算方面，由主計處主責推動，114年度完成8篇性別通報及2篇性別分析，並發布於金門縣統計資訊服務網，同時建置性別統計指標，作為政策研擬與資源配置的重要依據。性別影響評估則由綜合發展處統籌，114年度完成2案中長程個案計畫性別影響評估，分別為離島地區供水改善計畫第三期，以及金門縣市區道路系統整建計畫，確保公共建設能兼顧不同性別與族群需求。
在具體政策推動成果上，社會處持續辦理提升女性經濟力及促進就業、創業措施，包括就業促進講座、職場參訪及職業培訓課程，並於相關培訓中提供女性保障名額；同時針對不利處境女性，輔導婦女團體運用公益彩券回饋金，推動中高齡女性生活支持服務計畫，協助中高齡婦女因應生活轉變、增進社會參與與同儕支持。
在性別友善環境營造方面，縣府持續擴充公共托育資源，至114年底止，本縣公辦民營托嬰中心及社區公共托育家園共7家，另有1家準公共化私立托嬰中心，整體可收托0至2歲幼兒277人。警察局透過社區治安會議加強宣導性別平等與CEDAW觀念，深化性別暴力預防意識；衛生局提供產婦自費延長住院補助，減輕家庭照顧負擔；消防局推動居家安全及避難弱勢宣導，並同步改善廳舍與備勤空間，營造性別友善職場；地政局持續辦理兩性平權繼承宣導；工務處則依相關設計規範辦理人行道新設與修繕工程，打造無障礙且性別友善的公共通行環境。
縣府表示，未來將持續透過婦女權益促進委員會的跨域對話與專業監督機制，深化性別主流化實踐，讓性別平等不僅停留在制度設計，更能具體落實於縣政推動與民眾生活之中。