金門縣政府人事處日前辦理性別平等專題講座。（陳冠霖攝）

為因應性別平權意識持續提升，並協助各機關因應性騷擾防治相關法制修正，金門縣政府人事處日前辦理性別平等專題講座，課程以「性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度」及「性別平等申訴案件處理實務」為主軸，邀請具備豐富實務與政策經驗的專業講師授課，透過制度解析與案例說明，強化縣府各局處在人事管理與行政實務上的性平治理量能。
本次講座特別邀請人權與性別議題長期倡議者江念慈講授「性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度」，就性騷擾防治法、性別平等工作法及性別平等教育法之修法重點進行系統性說明，協助與會人員全面理解新制精神與政策方向。江念慈於課程中指出，性平三法修正後，制度核心已從過往偏重事件結果的處理模式，轉向以被害人保護為中心，並強調機關與雇主在預防、即時介入與後續處理上的積極責任。
課程內容亦深入說明性騷擾樣態的多元性，包含言語、文字、影像、肢體接觸及透過權力關係造成敵意環境等行為，並特別針對「權勢性騷擾」加重規範進行說明。講師指出，當行為人握有升遷、考核、指揮或監督權限時，被害人往往承受高度心理壓力與結構性限制，因此修法後對此類型行為加以明確定義與強化責任，期能回應實務上長期被忽視的風險樣態。
另一堂課程「性別平等申訴案件處理實務」，則由具備多年申訴處理與調查經驗的南玉芬擔任講師，從行政程序與實務操作角度，說明性平申訴案件的受理原則、調查流程與注意事項。南玉芬指出，申訴制度是否能讓當事人信賴，關鍵不僅在於法規完備，更取決於第一線承辦人員的專業態度與程序設計，尤其在保密性、即時性與程序公正上，必須特別謹慎。
南玉芬並透過實務案例，解析常見申訴處理迷思，包括延誤受理、角色混淆、證據蒐集不足及不當詢問等風險，提醒承辦人員在調查過程中，應避免以刻板印象或道德評價檢視被害人，而是回歸行為本身是否已構成冒犯、壓迫或不友善環境，確保調查結果具備專業性與說服力。
金門縣政府人事處表示，隨著性平三法修正上路，性騷擾防治已成為公部門組織治理不可忽視的重要議題。人事單位除肩負制度建構責任外，更是協助各局處落實性平政策的關鍵角色，透過持續辦理教育訓練，強化人事人員與業務承辦同仁對法制與實務的理解，有助於在事件發生時即時啟動正確處理機制，並於平時落實預防與宣導工作。
人事處也指出，近年申訴案件數量逐步增加，顯示社會與職場對性騷擾議題的敏感度提升，亦反映被害人對制度信任度逐漸提高。對行政機關而言，案件增加並非問題惡化，而是制度逐步發揮功能的重要指標，更突顯持續精進申訴處理品質與專業的重要性。
透過本次講座，與會人員普遍表示，對性平三法修法重點及申訴案件處理實務有更完整且清楚的認識，未來在實際業務推動上，將更能掌握法規精神與行政分際。金門縣政府人事處強調，將持續結合法規更新與實務需求，辦理相關教育訓練與交流活動，深化各局處性別平等治理能力，營造尊重、平等且安全的公務職場環境。