行政院人事行政總處人事長蘇俊榮拜會縣長陳福海，就人事制度與行政轉型議題進行討論。（薛子軒攝）

為深化中央與地方在人事制度與行政治理上的交流合作，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮昨（20）日拜會金門縣長陳福海，雙方就相關議題進行交流。會談由縣府人事處處長錢忠直、副處長許玉韻陪同與會，針對公部門人事制度發展、組織運作支持系統，以及地方政府面對行政轉型挑戰時的實務經驗，進行深入討論。
從縣政治理的整體高度出發，縣長陳福海指出，人事制度是行政體系能否穩定運作的重要基礎，更直接影響團隊士氣與服務品質。隨著行政環境持續轉變、工作內容日益多元，地方政府在推動政策時，不僅要重視制度設計是否周延，也要關注同仁在實際執行工作的狀況與需求。他認為一個好的行政體系，應該讓同仁在清楚的制度框架下安心做事，在合理的支持環境中發揮專業，這樣政策才能真正落實，公共服務品質也能持續累積。
此次行程中，人事行政總處人事長蘇俊榮亦出席由縣府人事處主辦的「智慧轉型與服務AI化」專題講座暨職場霸凌防治宣導，與縣府同仁面對面分享中央政策方向。他在會中指出，推動智慧行政與AI輔助工具，核心目的並非取代人力，而是協助同仁減輕重複性行政負擔，讓有限的人力資源能更有效運用在判斷、溝通與服務等關鍵工作上。同時，中央在推動相關政策時，特別重視法制配套與資訊安全，確保科技應用能在合規、穩健的前提下逐步導入。
針對職場霸凌防治議題，蘇俊榮強調，建立安全、友善且被信任的工作環境，是人事治理中不可忽視的一環。中央近年持續透過制度精進、指引訂定與宣導教育，協助各機關建立清楚的處理流程，讓同仁在面對問題時有所依循，也讓管理階層能以更一致的標準進行處理。他肯定地方政府在第一線承擔行政服務的辛勞，並期盼透過中央與地方的持續溝通，讓制度精神能真正落實在日常運作之中。
縣府人事處處長錢忠直表示，此次專題講座結合智慧行政與職場關懷兩大主軸，正是回應當前公部門在實務運作中面臨的真實需求。透過中央政策說明與實際案例分享，協助同仁建立正確認知，讓各單位在推動行政創新時，能同步兼顧制度規範與人性關懷，做為後續業務精進與組織管理的重要參考。
回到治理核心，縣長陳福海再次從地方治理的角度指出，無論是人事制度調整、智慧行政推動，或是職場環境改善，最終都必須回到「制度清楚、推動有序」的核心方向。他認為，唯有在制度清楚、溝通順暢的工作環境中，讓同仁能安心投入業務推動，行政體系才能展現應有的韌性與效率。未來縣府將持續與行政院人事行政總處保持密切合作，在穩健制度的基礎上，逐步推動符合地方需求的人事與行政治理作為。